交通事故轻微伤是否有必要申请工伤，需结合具体情况判断，但总体来说，在符合工伤认定条件的情况下，申请工伤是有必要的。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
上下班途中发生事故：
- 若事故发生在合理的上下班途中，且本人非主要责任，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤。即便事故轻微，认定工伤仍有必要。一方面，工伤认定后，治疗费用可通过工伤保险基金支付，减轻个人经济负担。例如，一些轻微骨折，后续的康复治疗费用可能较高。另一方面，工伤期间，员工可享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工收入稳定。
工作时间和工作场所内发生事故：
- 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受轻微交通事故伤害，应认定为工伤。例如，送货途中发生事故等情况。此时，申请工伤认定可以确保员工获得相应的工伤保险待遇。
受用人单位指派外出工作期间发生事故：
- 职工受用人单位指派外出工作期间，因工作原因发生轻微交通事故受伤，也可认定为工伤。这种情况下，申请工伤认定同样重要，可以保障员工的合法权益。
二、不符合工伤认定条件的情况
- 如果事故责任在于员工本人主要责任，或并非发生在合理的上下班途中，一般无法认定为工伤。此时，花费时间和精力去申请认定，可能不会得到支持。不过，即使不符合工伤认定条件，员工仍可以通过其他途径（如与肇事方协商、提起民事诉讼等）来维护自己的权益。
三、不报工伤的可能后果
无法享受工伤保险待遇：
- 若符合工伤认定条件但不报工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴等。这可能导致员工在后续治疗和康复过程中面临经济压力。
法律追责风险：
- 从法律角度看，不报工伤可能导致职工权益受损，在后续与单位协商赔偿或自身权益维护上处于被动地位。单位不报工伤，可能面临职工的法律追责，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
四、建议与提醒
- 先弄清楚自身情况是否在认定范围内：在决定是否申请工伤认定前，建议先了解清楚自己的情况是否符合工伤认定的条件。这可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来实现。
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定有严格的时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位不报，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。因此，建议员工在事故发生后及时保留相关证据，以便在申请工伤认定时使用。
总结来说，交通事故轻微伤是否有必要申请工伤，需结合具体情况判断。在符合工伤认定条件的情况下，申请工伤是有必要的，可以确保员工获得相应的工伤保险待遇。如果不符合条件或选择不报工伤，员工可能会面临无法享受工伤保险待遇和法律追责的风险。因此，建议员工在事故发生后及时咨询专业律师或查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务，并做出明智的决策。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。