结论：上班路上发生交通事故且对方全责时，您有必要报工伤，因为这有助于您获得双重赔付并最大化保障自身权益。同时，公司是否可帮您处理此事赔付问题，取决于公司政策及双方协商，但公司有义务配合您进行工伤认定和申请工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件与必要性

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，您本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。

2. 报工伤的必要性：

   • 报工伤不仅有助于您获得工伤保险待遇，还能在交通事故赔偿不足时，通过工伤赔偿补足差额，从而最大化保障您的权益。
   • 工伤保险待遇包括停工留薪期工资福利不变、伤残津贴、生活护理费等一系列费用，以及因工伤需要安装辅助器具的符合规定的费用支付。

二、公司处理赔付问题的可能性与义务

1. 公司处理赔付问题的可能性：

   • 公司是否帮您处理此事赔付问题，取决于公司的具体政策和双方协商结果。有些公司可能出于人道主义关怀或员工福利考虑，愿意协助员工处理赔付事宜。

2. 公司的义务：

   • 无论公司是否帮您处理赔付问题，公司都有义务配合您进行工伤认定和申请工伤保险待遇。这包括提供必要的材料、协助您完成申请流程等。
   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇费用，将由公司自行承担。

三、申请工伤认定的流程与时限

1. 申请流程：

   • 事故发生后，您应立即向用人单位报告事故情况。
   • 按照工伤认定的程序，您需要准备并提交相关材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗证明、交通事故责任认定书等。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、双重赔付机制与实际操作建议

1. 双重赔付机制：

   • 在获得交通事故赔偿后，您仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。

2. 实际操作建议：

   • 您应积极与公司沟通，了解公司的政策和态度，并争取公司的支持和协助。
   • 同时，您也应自行了解工伤认定的流程和要求，准备必要的材料，确保在规定时限内完成申请。
   • 在处理过程中，如有任何疑问或困难，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，上班路上发生交通事故且对方全责时，您有必要报工伤以维护自身合法权益。同时，公司是否可帮您处理此事赔付问题取决于公司政策及双方协商，但公司有义务配合您进行工伤认定和申请工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。