结论：在上班途中发生交通事故，且对方被认定为全责的情况下，你是有权申报工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着只要你在交通事故中不是主要责任方（如对方全责），就符合申报工伤的条件。

2. 申报条件：

   • 时间条件：事故必须发生在你上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线。
   • 劳动关系条件：你必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。
   • 责任条件：在交通事故中，你需承担非主要责任，即对方全责或你承担次要责任、同等责任。

3. 申报流程与所需材料：

   • 申报时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。此外，还需提供交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，以证明你在交通事故中的责任大小。

4. 工伤待遇与民事赔偿的协调：

   • 一旦工伤认定成功，你将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为你提供保障。

建议与提醒：

• 在处理此类事故时，建议你及时收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申报工伤时提供有力支持。
• 同时，你也可以与用人单位沟通，了解其对于工伤申报的具体流程和要求，以便更顺利地完成申报工作。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。