在上班途中因车祸死亡，且对方全责的情况下，是可以申报工伤险并认定为工伤的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为上班途中因交通事故受伤且非本人主责的职工提供了申请工伤的法律基础。
二、关键条件分析
上下班途中：
- 指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括因合理事由引起的延误，如下班后买菜、接孩子等日常活动所需的时间。
- 在您的情况下，如果车祸发生在上班途中，且路线合理，那么这一条件就得到了满足。
非本人主要责任：
- 交通事故中，职工需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工因严重违反交通规则（如闯红灯）导致承担主要责任，则不能认定为工伤。
- 在您描述的情况中，对方全责，意味着职工不承担主要责任，因此这一条件也得到了满足。
存在劳动关系：
- 职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，无论是签订了劳动合同还是存在事实劳动关系。
- 这一点需要您根据实际情况进行确认，如果与用人单位存在劳动关系，那么就可以进一步考虑工伤认定的问题。
三、申请工伤认定的流程
及时报告：
- 职工应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位能够及时了解并协助处理。
单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：
- 若用人单位未按规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核认定：
- 社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内对提交的材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。若材料不完整，会要求申请人补充。受理后，会根据需要对证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
四、所需材料
申请工伤认定时，应准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同）；
- 医疗诊断证明（如果职工在事故中当场死亡，则无需提供此项）；
- 交通事故责任认定书；
- 其他相关证据材料（如目击者证言、现场照片等）。
五、工伤待遇
经认定为工伤后，职工的近亲属可依法享受以下工伤待遇：
- 一次性工亡补助金；
- 丧葬补助金；
- 供养亲属抚恤金（如适用）。
六、实际操作建议
- 在发生车祸后，应尽快报警并寻求医疗救助（如果职工未当场死亡），同时保留好所有相关证据，如交通事故现场照片、交通事故责任认定书等。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并积极配合准备。
- 如果在工伤认定过程中遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，在上班途中因车祸死亡且对方全责的情况下，是可以申报工伤险并认定为工伤的。只要满足一定条件，并按照规定的流程及时申请工伤认定，职工的近亲属就可以依法享受相应的工伤待遇。