结论：暑假工干了6天不干了，且之前答应不要工资，但之后反悔想要回工资，在法律上是有可能拿回的，不过具体能否拿回以及拿回的金额，需视实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系（若符合劳动关系构成要件，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，则构成劳动关系，但暑假工一般较难满足这些条件，以下按劳务关系分析）。在劳务关系中，提供劳务的一方（暑假工）有权获得相应的报酬，这是基于双方之间存在的事实上的劳务合同关系。即使你之前答应不要工资，但这可能属于你对自身权利的一种处分行为，不过这种处分行为需要满足一定的条件才有效。

从处分行为有效性角度

1. 若你当时是自愿且明确表示不要工资，且不存在欺诈、胁迫等情形：从法律上讲，这属于你对自身民事权利的放弃，是有效的民事法律行为。但即便如此，如果之后你反悔，从公平和诚实信用的原则出发，如果用人单位尚未将这部分工资进行其他合理处置（比如已经明确表示将这部分工资用于公益捐赠等且已实际履行），且用人单位也同意支付，那么你还是有希望拿回工资的。
2. 若你当时答应不要工资并非出于自愿，而是受到用人单位的欺诈、胁迫等：比如用人单位以不支付其他报酬或者威胁不给你出具实习证明等手段，迫使你表示不要工资，那么这种处分行为是无效的。你有权要求用人单位按照你实际提供劳务的天数和约定的报酬标准（如果没有明确约定，可以参照同行业同岗位的一般报酬标准）支付工资。

从实际操作的可行性角度

1. 与用人单位协商：这是最直接也是最有效的方式。你可以与用人单位沟通，说明你当时答应不要工资的情况以及你现在的实际需求，争取用人单位的理解和支持，看能否拿回部分或全部工资。很多情况下，用人单位可能会出于人性化考虑，同意支付你相应的工资。
2. 收集证据：如果协商无果，你想要通过法律途径解决，那么就需要收集相关证据来证明你与用人单位之间存在劳务关系以及你实际提供劳务的天数等信息。比如工作记录、考勤表、与用人单位沟通的聊天记录（如果有提及工作内容、报酬等）、同事的证人证言等。这些证据将有助于你在后续可能的纠纷解决中维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果情况比较复杂，或者你与用人单位之间的分歧较大，你可以考虑寻求法律帮助。虽然我是专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，但劳务纠纷与劳动纠纷在处理思路上有一定的相通性。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

建议：你可以先尝试与用人单位友好协商，看能否拿回工资。如果协商不成，再考虑收集证据并寻求法律帮助。同时，在今后的类似情况中，对于涉及自身权益的事项，一定要谨慎做出承诺，避免给自己带来不必要的麻烦。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。