暑假工打到一半不想做了，通常可以拿到已工作天数的工资。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：
法律依据
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。暑假工虽然工作时间较短，但只要付出了劳动，就有权获得相应工资。
合同约定优先：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同或协议，且合同中明确规定了中途离职的工资支付方式和条件，那么应优先按照合同执行。
实际情况分析
有合同或协议的情况：
- 合同中明确规定了中途离职的工资支付方式（如按日计薪、按月结算等），则按照合同执行。
- 合同中没有明确规定，但双方有口头约定或其他形式的补充协议，也应遵循这些约定。
无合同或协议的情况：
- 在没有书面合同的情况下，暑假工应与用人单位进行协商，明确工资支付方式和时间。
- 通常情况下，用人单位会根据暑假工的实际工作天数来计算工资，并按照公司规定的发薪日发放。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，如因个人原因突然离职且给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求赔偿损失后再支付剩余工资。但这需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
结论与建议
综上所述，暑假工在工作过程中享有获得已工作期间工资报酬的法定权利。无论是否有合同或协议，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。如果遭遇工资问题，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
因此，如果您现在面临这样的情况，建议及时与用人单位沟通，明确工资支付事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。