结论：寒假工做到一半不想做了，老板是否给钱取决于多种因素，包括是否签订了书面合同、合同中的具体约定、实际工作情况以及老板的态度等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有书面合同且合同中有明确约定：

   • 如果寒假工与老板签订了书面合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资支付方式以及提前离职的处理办法等条款，那么应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中规定提前离职需支付违约金或扣除部分工资：在这种情况下，如果寒假工确实提前离职，老板可能会根据合同约定扣除相应的违约金或工资。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于工资扣除，也有严格的限制，不能随意扣除。
   • 若合同中未规定提前离职的处理办法：那么老板应当按照实际工作天数支付工资，不能无故拖欠或拒绝支付。

2. 无书面合同或合同中无明确约定：

   • 如果没有签订书面合同，或者合同中没有明确规定提前离职的处理办法，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，老板应当按照实际工作天数支付工资。
   • 在这种情况下，寒假工有权要求老板支付已工作期间的工资，老板不得无故拖欠或拒绝支付。如果老板拒绝支付，寒假工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 实际工作情况与老板态度：

   • 除了合同因素外，实际工作情况也会影响老板是否给钱。如果寒假工在工作中存在严重失职、旷工等行为，给老板造成了损失，老板可能会根据实际情况扣除部分工资或要求赔偿。
   • 老板的态度也是一个重要因素。如果老板通情达理，理解寒假工可能因各种原因需要提前离职，那么可能会协商解决工资支付问题。但如果老板态度强硬，拒绝支付工资，那么寒假工就需要通过法律途径来维护自己的权益了。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工资支付以及提前离职等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果确实需要提前离职，建议与老板进行友好协商，说明原因并尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板无故拖欠或拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 对于寒假工来说，如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。但如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。

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