结论前置：寒假工不想继续工作而老板不让走的情况，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你不想继续工作的意愿，并说明原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案，比如提前离职并结算工资等。

2. 了解相关法律法规：

   • 作为寒假工，你同样享有劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权解除劳动合同（或劳务合同），但需要提前通知用人单位（具体通知期限可能因合同类型或地区而异，寒假工一般属于非全日制或短期用工，可能无需提前很长时间通知）。
   • 如果合同中有明确约定离职条款，如提前通知期限、违约金等，你应遵守合同约定。但若合同条款违反法律法规或显失公平，你有权提出异议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未按时支付工资、限制劳动者自由离职等。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律法规或处理流程不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，看是否能达成和解。
• 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。