结论：您妻子因身体原因不想继续在公司工作，能否获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于她与公司之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，需要查看您妻子与公司签订的劳动合同中是否有关于因身体原因离职的补偿条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
- 其次，检查公司的规章制度，看是否有关于员工因身体原因离职的补偿政策。如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规定执行。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因无法继续工作，且不属于法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），员工可以提前通知公司解除劳动合同。但这种情况下，员工通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），员工可以据此要求公司支付经济补偿。
- 如果您妻子的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如公司提出解除劳动合同、公司存在违法行为等），那么她有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您妻子在公司工作的年数，月工资是指她离职前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 12年 \times 月工资\)（月工资需根据实际情况确定，如离职前十二个月的平均工资）
特殊情况考虑：
- 如果您妻子因身体原因被认定为工伤，并且因此无法继续工作，那么她除了可能享有经济补偿外，还可能享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果您妻子与公司之间存在其他特殊约定（如补充保险、福利计划等），这些约定也可能影响她离职时的补偿情况。
建议：
- 建议您妻子先与公司进行沟通，了解公司对于因身体原因离职的补偿政策。
- 如果公司拒绝支付补偿或双方无法达成一致，您可以妻子可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您妻子需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。