结论前置：如果老公仅仅是因为老婆被裁员而自己想同时离职，并没有其他如公司违法解除劳动合同等法定情形，那么老公主动离职一般是没有经济补偿的。

分析说明：

在劳动法律关系中，经济补偿通常是在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签或劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。而仅仅因为配偶被裁员，自己主动选择离职，并不属于这些法定可以获得经济补偿的情形。

具体来说，如果老公想同时离职，并且希望获得经济补偿，他需要满足一些法定的条件，比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致他被迫解除劳动合同。在这些情况下，他可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

然而，从你的问题描述来看，老公想同时离职的原因仅仅是老婆被裁员，并没有提到公司存在其他过错行为。因此，在这种情况下，老公主动离职一般是不会获得经济补偿的。

法律建议：

1. 如果老公确实想离职，并且希望获得一定的经济补偿，他可以先与公司进行沟通，看是否能够就离职补偿达成一致。
2. 如果沟通无果，他可以检查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有其他可以主张经济补偿的法定情形。
3. 如果确实存在可以主张经济补偿的情形，他可以准备好相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，离职补偿并不是随意可以主张的，需要满足一定的法定条件。如果老公想同时离职并获得补偿，他需要仔细评估自己的情况，并采取相应的法律行动。