夫妻双方同时被裁员时，赔偿需根据《劳动合同法》等规定，结合双方劳动合同、公司裁员合法性、工龄、工资等因素综合计算，核心结论如下：

1. 裁员合法性是赔偿前提

• 合法裁员：若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动部门报告），夫妻双方可主张经济补偿金。
• 违法裁员：若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以“末位淘汰”等非法理由裁员，夫妻双方可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 经济补偿金/赔偿金的计算规则

• 经济补偿金：按夫妻双方各自在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 示例：丈夫工龄5年，月薪1万元，补偿金为5万元；妻子工龄3年半，月薪8千元，补偿金为3.5万元。
• 赔偿金：若裁员违法，夫妻双方可主张经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。
  • 示例：丈夫工龄5年，赔偿金为10万元；妻子工龄3年半，赔偿金为7万元。

3. 特殊情形需注意

• 工资标准：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 三期女职工保护：若妻子处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同（除非妻子主动辞职或严重违纪），否则可能面临更高赔偿。
• 夫妻共同债务：若裁员赔偿涉及夫妻共同债务（如房贷、子女抚养费），可协商优先用赔偿金偿还，但需双方同意或通过法律程序分配。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、公司裁员程序文件（如会议记录、劳动部门报告回执）等。
• 协商优先：与公司协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间及方式。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：夫妻双方被裁员的赔偿需分别计算，互不影响。若公司以“夫妻同时离职影响经营”为由降低补偿，属违法行为，可依法维权。如有具体细节（如工龄、工资、裁员程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。