您好，非常理解您当前面临的困境。孕妇被裁员是一个涉及法律权益保护的重要问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿及相关权益问题。

一、核心结论

公司裁员时涉及孕妇，是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需承担法律责任，这通常包括恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。

二、赔偿原则与详细标准

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，因此需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. “三期”工资及待遇保障：

   • 孕期工资：应按照您正常出勤的月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
   • 产期工资：通常按照产假天数和您生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。例如，若您月工资为6000元，当地产假为128天，则产期工资为6000÷30×128=25600元。
   • 哺乳期工资：一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
   • 在整个孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

三、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：

   • 您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. 加班费和其他应得收入：

   • 若您在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，有权要求公司一次性付清。

四、劳动合同的续延

• 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系。

五、维权途径

1. 协商：

   • 您可首先尝试与公司协商，寻求和解，以尽快解决问题。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。