结论：协商离职后，即使签署了无争议协议，若该协议存在违法情形或您能证明签署时存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，您仍有可能通过劳动仲裁获得合理补偿。但若协议合法有效且无上述情形，则仲裁成功的可能性较低。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议合法有效且无违法情形
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位在协商一致的情况下可以解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。
- 若双方签署的离职协议（包括无争议协议）是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，则该协议具有法律效力。
法律后果：
- 在这种情况下，您已经与用人单位就离职补偿等事项达成了合意，并签署了无争议协议，这通常被视为双方对离职相关事宜的最终解决。
- 若您后续再就离职补偿等事项提起劳动仲裁，且无法证明协议存在违法情形或签署时存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，仲裁机构可能会以双方已达成协议为由驳回您的仲裁请求。
二、协议存在违法情形或签署时存在重大误解、欺诈、胁迫等情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。
- 若离职协议（包括无争议协议）存在违法情形，如用人单位未依法支付经济补偿、协议内容违反法律强制性规定等，或者您在签署协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，该协议可能被认定为无效或可撤销。
法律建议：
- 收集证据：若您认为离职协议存在违法情形或签署时存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，您应当尽快收集相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等。
- 申请仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销或变更离职协议，并要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
可能后果：
- 若仲裁机构认定离职协议存在违法情形或签署时存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，可能会撤销或变更该协议，并裁决用人单位支付您应得的经济补偿。
- 若仲裁机构认定离职协议合法有效且无上述情形，则可能会驳回您的仲裁请求。
三、关于“0.5n补偿金”的特别说明
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，“0.5n补偿金”在特定情况下（如工作年限不满六个月）可能是合法的。
- 法律建议：若您认为“0.5n补偿金”低于您应得的经济补偿标准，您应当仔细审查离职协议的内容，并咨询专业律师以确定是否存在违法情形或签署时是否存在重大误解、欺诈、胁迫等情况。
总结与建议：协商离职后签署无争议协议并不意味着您完全丧失了通过劳动仲裁获得合理补偿的权利。但具体能否仲裁成功，取决于协议是否合法有效以及是否存在违法情形或签署时是否存在重大误解、欺诈、胁迫等情况。因此，我建议您在签署任何离职协议前，务必仔细审查协议内容，并在必要时咨询专业律师的意见。若您已经签署了协议但后续发现存在问题，也请尽快收集证据并咨询律师，以便及时采取法律措施维护自己的合法权益。