申请仲裁前先拿工资并不等同于协商成功。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者完全有权申请仲裁来维护自身的合法权益。

其次，申请仲裁与发放工资之间并没有必然的先后顺序。是否先发放工资，主要取决于双方的协商以及具体的劳动纠纷情况。如果双方能够就工资支付问题达成一致，用人单位可以先行发放工资，但这并不意味着双方的劳动纠纷就已经完全解决，也不等同于协商成功。因为协商成功通常指的是双方就所有争议问题都达成了共识，并签订了书面的和解协议。

最后，如果双方无法就工资支付问题协商一致，劳动者依然可以依法申请仲裁，通过仲裁程序来寻求法律的救济。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动纠纷进行公正、合理的裁决。

综上所述，申请仲裁前先拿工资并不等同于协商成功。如果劳动者在申请仲裁前拿到了工资，但双方仍然存在其他争议，那么劳动者仍然可以通过仲裁程序来维护自己的权益。