领导口供交代与临时工有亲密关系，确实会核实情况再定性。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据的核实与采信：

   • 在法律程序中，任何证据都需要经过核实才能被采信。领导口供虽然是一种证据形式，但仅凭口供并不能直接定案。司法机关会进一步调查核实，包括收集其他相关证据，如证人证言、物证、书证等，以形成完整的证据链。
   • 如果领导口供中的亲密关系与案件事实相关，且有其他证据予以佐证，那么这一口供可能会被采信，并作为定案的依据之一。但如果缺乏其他证据支持，或者口供内容存在矛盾、不合理之处，那么其证明力将会受到质疑。

2. 亲密关系与案件定性的关系：

   • 亲密关系本身并不直接决定案件的性质。它可能作为案件的一个背景因素或相关情节被考虑，但并非决定性因素。案件的性质取决于具体的法律事实和法律规定。
   • 例如，如果领导与临时工之间的亲密关系涉及性骚扰、职场欺凌等违法行为，那么这一关系可能成为认定违法行为的重要情节。但如果亲密关系本身并不涉及违法行为，那么它可能对案件定性没有直接影响。

3. 司法程序的公正性：

   • 司法机关在处理案件时，会遵循公正、公平、公开的原则。对于领导口供等证据，司法机关会依法进行审查核实，确保案件处理的公正性。
   • 如果临时工认为领导口供不实或存在其他违法行为，可以向司法机关提出异议或举报。司法机关会依法进行调查处理，保障当事人的合法权益。

4. 对临时工的建议：

   • 如果临时工面临类似情况，建议保持冷静，不要轻易相信或传播未经证实的消息。
   • 可以积极收集与案件相关的证据，如聊天记录、录音录像等，以备不时之需。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门或司法机关寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，领导口供交代与临时工有亲密关系，司法机关会依法进行核实调查，并根据其他相关证据和法律规定来定性案件。临时工应保持冷静，积极收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。