当工人在工厂未缴纳保险且受伤后老板不负责任时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与收集证据
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系最直接的证据。
- 工资支付记录：如银行流水，可以显示工厂定期向您支付工资的情况。
- 工作证、考勤记录：这些可以证明您在工厂的工作身份和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
及时报告受伤情况：
- 尽快向工厂管理层或负责人报告您的受伤情况，并要求他们记录在案。这有助于后续申请工伤认定时证明受伤是在工作期间发生的。
二、申请工伤认定
自行申请：
- 如果工厂未在30日内为您申请工伤认定，您有权自行前往当地人力资源和社会保障部门（人社局）提出申请。
- 提交的材料通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
注意时效：
- 工伤认定的申请期限一般为事故发生之日起1年内。请务必在这个期限内提出申请，否则可能会影响您的权益。
三、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果：
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。请妥善保管鉴定结果，以便在协商或诉讼时使用。
四、与工厂协商赔偿
依据法规协商：
- 根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），与工厂就赔偿金额进行协商。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如录音、书面协议等。这些证据在后续如果需要通过法律途径维权时将非常有用。
五、通过法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担工伤赔偿责任。
- 提交仲裁申请时，请确保包含个人身份信息、用人单位信息、工伤事实描述及索赔金额等核心内容。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，如医疗记录、工资流水、证人证言等，以支持您的主张。
六、寻求法律援助
工会帮助：
- 如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况并请求协助维权。工会可能会提供法律咨询或协助您与工厂进行协商。
公益律师：
- 如果您经济困难或法律知识不足，可以联系当地的法律援助机构或公益律师。他们可以提供免费或低成本的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁诉讼等全流程维权支持。
总之，面对这种情况，您需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、与工厂协商赔偿以及通过法律途径维权等步骤，您有望获得应有的赔偿和保障。同时，寻求法律援助也是一个很好的选择，可以帮助您更好地应对复杂的法律问题。