公司用分等级来达到扣工资的目的，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司分等级制度合法且合理，且扣工资有明确依据：
- 如果公司的分等级制度是基于员工的工作表现、能力、贡献等因素，经过合法程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知，同时扣工资的行为有明确的规章制度作为依据，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣工资的行为可能是合法的。例如，公司根据员工的绩效考核结果，对表现不佳的员工进行一定比例的工资扣减，且这一扣减比例在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律，那么这种扣减就是合法的。
若公司分等级制度不合法或不合理，或扣工资无明确依据：
- 如果公司的分等级制度没有经过合法程序制定，或者未向员工进行公示或告知，或者扣工资的行为没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣工资的行为就是不合法的。例如，公司随意设定等级，没有明确的考核标准，或者扣工资的比例过高，超出了合理范围，或者扣工资的原因与员工的工作表现无关，而是基于其他非法因素，如性别、年龄、种族等，那么这种扣减就是违法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 如果员工认为公司的扣工资行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的原因和依据，并要求公司纠正违法行为。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣工资行为被认定为违法，公司可能需要向员工支付被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以要求公司承担赔偿责任，甚至解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总结与提醒：
- 公司在制定分等级制度和扣工资政策时，必须确保这些制度和政策合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 员工在面对公司扣工资的行为时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律途径，及时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。