厂里用扣分的形式扣工资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
合法扣工资的情形
规章制度明确且合理：
- 如果工厂依法制定的规章制度中明确规定了扣分与扣工资的对应关系，并且该规章制度已经向员工公示或告知，同时扣分及扣工资的规定合理合法，不违反法律法规的强制性规定，也不影响劳动者的基本生活，那么这种扣分扣工资的方式可能是合法的。
- 例子：规章制度规定，员工迟到一次扣1分，每分对应扣除当月工资的1%，且每月扣除的工资总额不超过当月工资的20%，同时该制度经职工代表大会讨论通过并公示，则按规定扣工资是合法的。
员工过错导致经济损失：
- 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可以要求员工赔偿，并通过扣分的形式来量化损失，进而从工资中扣除相应款项。但同样，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
绩效不达标：
- 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了绩效考核标准，且员工未达到考核标准，工厂可以根据约定通过扣分的形式来评估绩效，并扣除相应的绩效工资。扣款金额应合理，且不能低于最低工资标准。
不合法扣工资的情形
无正当理由扣工资：
- 如果工厂没有合法依据，仅以扣分的形式随意克扣员工工资，如以莫须有的理由或未经法定程序制定扣工资规定就执行扣工资行为，那么这种扣分扣工资的方式是不合法的。
- 例子：工厂随意设定扣分标准，如“员工未参加会议扣5分，每分扣工资50元”，且该规定未经任何法定程序制定或公示，那么这种扣分扣工资的方式就是违法的。
违反劳动合同约定：
- 当劳动合同明确约定了工资数额、支付方式及扣除情形等内容时，工厂未经员工同意擅自超出合同约定范围以扣分的形式扣工资是不合法的。
- 例子：合同约定每月工资5000元，并无关于扣分扣工资的条款，工厂却以扣分的形式扣工资，即违反了合同约定。
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工厂以扣分的形式扣工资，且扣除的工资超过了法定限额或违反了其他法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。
员工维权途径
面对不合法的扣分扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通协商，要求说明扣分扣工资的依据并纠正不合理行为。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并处以罚款。
- 申请劳动仲裁：员工也有权直接申请劳动仲裁，要求工厂返还不合理扣款并支付经济补偿等。
综上所述，判断厂里用扣分的形式扣工资是否合法需综合考虑具体情况及相关法律法规。员工应了解自己的权益和维权途径，在面临扣分扣工资问题时能够采取适当的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。