单位存在同工不同酬且以公司内部规章制度划分等级高低的情况，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。公司内部以规章制度划分等级高低，进而导致同工不同酬，违反了这一法律规定，不具有合法性。

实际操作与维权角度

• 与单位协商：如果你发现公司存在同工不同酬的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求其纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，你可以明确指出公司的行为违反了《劳动法》的相关规定，要求公司按照同工同酬的原则调整薪酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，依法责令单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、同事的证言等，以证明公司存在同工不同酬的情况。
• 申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，单位将被要求实现同工同酬。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序进行申请和参与仲裁过程。

特殊情况说明

虽然一般情况下同工不同酬是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在学历、技能、工作经验等方面存在差异，且这些差异与工作绩效直接相关，那么单位可以根据这些差异来制定不同的薪酬标准。但这种情况下的薪酬差异必须是合理且与工作绩效紧密相关的，不能仅仅以公司内部的规章制度来划分等级高低。

建议：一旦发现公司存在同工不同酬的违法情形，你应积极采取措施，借助法律武器维护自身公平获得劳动报酬的权利。如果你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。