结论：公司以周报月报等行为扣分扣绩效扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法有效以及这些行为是否与工资绩效直接相关且合理。

分析如下：

1. 公司规章制度需合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司以周报月报等作为考核依据的规章制度未经上述民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度可能被认定为无效，公司依据此规章制度扣分扣绩效扣工资的行为也就不合法。

2. 周报月报等行为需与工资绩效直接相关且合理：

   • 即便公司的规章制度合法有效，但如果周报月报等行为与工资绩效的直接关联性不强，或者扣分扣绩效的标准不合理、不明确，那么公司以此为由扣工资也可能被视为不合法。
   • 例如，如果周报月报只是公司了解员工工作情况的一种方式，而并未明确将其与工资绩效挂钩，或者扣分扣绩效的标准过于主观、随意，那么员工有权对此提出异议。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际操作中，需要具体分析公司的规章制度、考核标准以及员工的具体情况。如果公司能够证明周报月报等行为是合理的工作要求，且扣分扣绩效的标准明确、公正，那么公司以此为由扣工资可能是合法的。
   • 反之，如果公司无法提供充分的证据证明其行为的合法性和合理性，或者员工能够证明公司的行为存在不当之处，那么员工有权要求公司纠正错误，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司以周报月报等行为扣分扣绩效扣工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供相关的规章制度和考核标准，并解释扣分扣绩效的具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如公司的规章制度、考核标准、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或操作流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。