工作周报写得不好扣绩效是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 绩效管理制度的角度：

   • 如果公司或单位有明确的绩效管理制度，并且该制度中规定了工作周报的撰写要求以及相应的考核标准，那么根据这些规定来扣绩效是合法的。因为员工在入职时通常会签署相关的劳动合同或员工手册，其中包含了绩效管理制度的内容，员工应当遵守。

2. 劳动法规定的角度：

   • 根据劳动法的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在合理范围内有权对员工的绩效进行考核，并根据考核结果调整工资或奖金。
   • 但是，扣绩效必须基于合法、公正、公平的原则，不能随意扣减。如果用人单位没有明确的绩效管理制度，或者扣绩效的行为违反了劳动法的相关规定（如扣减数额过大、没有合理依据等），那么这种行为可能是违法的。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工认为自己的绩效被不公正地扣减，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 员工在维权时，需要收集相关证据（如绩效管理制度、考核记录、工资单等），以证明自己的主张。

综上所述，工作周报写得不好扣绩效是否合法，取决于公司是否有明确的绩效管理制度、扣绩效的行为是否符合劳动法的规定以及实际操作的公正性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。