公司就因为员工没做周报扣钱合法吗-梁亭亭律师｜法行宝

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2026-05-27 劳动纠纷

结论：公司仅因员工未做周报就扣钱，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若公司规章制度或劳动合同中有明确约定且内容合法合理，则可能合法。

详细分析

一般情况下不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
- 行为性质：公司仅因员工未做周报就扣钱，这种行为通常被视为对员工劳动报酬的不当克扣。周报并非劳动报酬的支付条件，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中对此有特别约定。
若公司规章制度或劳动合同中有明确约定且内容合法合理，则可能合法
- 规章制度或劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了未做周报将扣除一定比例的工资，并且这一规定在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这一规定可能是有效的。
- 合法合理的标准：即使规章制度或劳动合同中有相关约定，也需确保扣除工资的比例和金额是合法合理的。一般来说，扣除的工资比例不应过高，且应确保员工的最低生活保障不受影响。如果扣除的工资过多或导致员工生活困难，那么这一行为可能仍然被视为不合法。

法律建议

对于员工：如果公司仅因未做周报就扣钱，且没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：公司应制定合法合理的规章制度，并在制定过程中充分征求员工的意见。如果确实需要因员工未做周报等轻微违纪行为进行处罚，应确保处罚措施合法合理，并明确告知员工。同时，公司也应加强与员工的沟通，避免因误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。

可能的法律后果

如果公司行为不合法：公司可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
如果公司行为合法但不合理：虽然公司可能不需要承担法律责任，但这种行为可能损害员工的积极性和忠诚度，对公司的长期发展不利。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司因周报问题扣钱是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度无明确规定：通常情况下，企业单纯根据周报情况扣除工资会被视为非法行为。工资应根据劳动合同以及员工真实的工作表现进行计发，而非仅仅依据周报的提交情况。除非劳动合同或者企业完备、合法的规章制度明确规定周报质量与工资之间的关联，否则企业无权依此扣除员工薪酬，这属于未足额支付报酬的违法行为。若劳动合同或规章制度有明确规定，且符合法定程序：若企业与其员工在签订劳动合同时，已经就周报质量不合格导致的扣薪事宜达成共识，且该约定符合相关法规及民主程序制定后已经对员工公开，那么依此扣除工资则可能并不构成违法。但在此种情况下，企业需承担举证责任，证明其扣薪行为的合法性和合理性，比如需要证明周报的质量确实与员工的工作表现、工作成果等存在直接关联，且扣薪的幅度和方式均符合法律法规的规定。针对此情况，给你的建议如下：首先，尝试与公司沟通协商：你可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司扣薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，且你认可该解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉：如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你不同意公司的扣薪行为，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、周报记录等，以证明公司的扣薪行为缺乏法律依据。最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业违反规定克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司因周报问题非法扣薪，且劳动者通过合法途径维权成功，那么公司可能需要补发工资、支付赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到负面影响。因此，建议你在遇到此类问题时，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有其他疑问，也可以直接向我咨询。

不写周报扣工资是否合法，需视具体情况判断：若用人单位有合法有效的规章制度，明确将写周报列为员工工作内容，且规定不写周报会扣工资，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示，这种情况下扣工资可能不违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依法制定内部规章制度，员工应当遵守。如果员工不写周报违反了单位的规章制度，单位可以依据规章制度进行处理，包括扣工资。但前提是这些规章制度必须合法、有效，并且已经向员工公示。若用人单位没有相关合法制度，随意以不写周报为由扣工资，则属于违法行为：工资是员工劳动所得，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。不写周报与劳动报酬无直接关联，单位不能随意以此为由克扣工资。如果员工遇到单位随意扣工资的情况，可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。法律建议：员工应当仔细了解并遵守单位的规章制度，如果规章制度中明确规定了写周报的要求以及不写周报的后果，员工应当按照规定执行。如果员工认为单位的规章制度不合理或违法，可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。在遇到单位随意扣工资的情况时，员工应当保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在协商或仲裁时提供证明。总结：不写周报扣工资是否合法，关键在于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据。如果规章制度合法且已经向员工公示，那么扣工资可能不违法；但如果规章制度不合法或没有相关规定，那么扣工资就是违法的。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权利并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

单位因员工未写日报而扣减工资的做法，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，单位不能随意克扣员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果单位因未写日报而扣减工资，可能面临法律制裁。二、规章制度需符合法律规定单位虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。三、扣工资的合法情形有限根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不直接构成给单位造成经济损失的情形，因此单位不能以此为由扣减工资。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：劳动者首先应与单位进行沟通，要求单位说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并请求法院判决单位支付被扣减的工资及相应的赔偿金。总结与建议：单位以未写日报为由扣减工资是违法的行为。劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。在遇到类似情况时，应勇敢站出来，依法维权，确保自己的劳动报酬不受侵害。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：公司没给工资但报税的行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律背景与解析法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者可能面临的法律后果与维权途径法律后果：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。维权途径：与公司协商：劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在协商过程中提供有力支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资，劳动者还可能获得赔偿金。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。对公司的建议严格遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理：公司应加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。同时，建立有效的沟通机制，及时与员工沟通工资发放情况，避免产生误解和纠纷。税务影响与处理公司提前申报未发放工资可能导致员工多缴个人所得税。员工可在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。综上所述，公司没给工资但报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

员工未到合同期被扣钱是否合法，这主要取决于扣钱的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：合法扣钱的情形：规章制度明确且合法制定：如果公司有明确的规章制度，规定了员工在未到合同期离职或违反某些规定时的扣钱标准，并且这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知了劳动者的，那么公司依据这些规章制度扣钱是合法的。劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了员工在未到合同期离职或违反某些规定时的扣钱标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱也是合法的。扣除金额合理：即使公司有合法的扣钱依据，扣除的金额也必须合理。一般来说，扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不合法扣钱的情形：无规章制度依据或规章制度不合法：如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确未到合同期离职或违反规定的扣钱标准，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定或未公示告知劳动者），那么公司随意扣钱是不合法的。扣除金额过高或违反最低工资标准：如果公司扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为也是不合法的。无合法理由扣钱：如果公司无法提供合法的扣钱理由，如员工并未违反任何规定或合同条款，那么公司扣钱也是不合法的。法律建议：员工角度：如果你认为公司扣钱不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱依据。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司角度：公司应当建立完善的规章制度，明确扣钱的标准和程序，并确保这些规章制度是经过民主程序制定并公示或告知了劳动者的。同时，公司在扣钱时应当确保扣除的金额合理，不违反法律法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定了用人单位在支付劳动报酬方面的义务和法律责任，包括未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形的处理。如果你或你所在的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

单位以未写日报为由扣减工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果单位无故扣减工资，劳动者有权要求单位支付被扣减的工资，并可能获得额外的赔偿金。二、规章制度需合法合规单位虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。劳动者有权拒绝执行这样的规定，并维护自己的合法权益。三、扣工资的合法情形有限根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不属于给用人单位造成经济损失的情形，因此单位不能以此为由扣减工资。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：劳动者首先应与单位进行沟通，要求单位说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的观点和立场，要求单位遵守法律法规，不得无故扣减工资。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位的违法行为，并要求单位支付被扣减的工资和可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求法院判决单位支付被扣减的工资和赔偿金。建议：在遇到单位以未写日报为由扣减工资的情况时，劳动者应勇敢站出来，依法维权。首先尝试与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

周末员工缺卡扣钱是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度合法且已告知员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该条也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了缺卡扣钱的条款，并且该规章制度已经通过合法程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司因员工周末缺卡而扣钱，在规章制度规定的合理范围内，通常是合法的。但需注意，扣钱金额不得超过法定限额，且不得违反其他法律法规的强制性规定。若公司规章制度不合法或未告知员工：若公司规章制度未经过合法程序制定，或者未向员工公示或告知，则该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司因员工周末缺卡而扣钱，缺乏合法依据，可能构成违法。此外，即使规章制度合法且已告知员工，但如果扣钱金额过高或违反其他法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），也可能被认定为违法。特殊情况下的合法性判断：在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致缺卡，且能提供相应证明的，公司通常不应因此扣钱。另外，如果公司与员工之间有特别约定（如通过劳动合同、补充协议等方式），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照特别约定执行。法律建议：对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并依法向员工公示或告知。同时，在制定扣钱条款时，应合理设定扣钱金额和条件，避免违反法律法规的强制性规定。对于员工而言，如果认为公司因缺卡扣钱的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：如果公司因缺卡扣钱的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。同时，还可能影响公司的声誉和员工关系。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司领导以员工没汇报工作为由扣员工工资，这一行为是否合规，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种扣薪行为是不合规的。法律分析工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。扣薪的合法理由：公司扣减员工工资，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容合法、合理。同时，扣减工资的原因应当与员工的过错或违反公司规定的行为直接相关，且扣减的幅度应当合理。在本案例中，如果公司规章制度中明确规定了未汇报工作属于可扣减工资的情形，并且这一规定经过了民主程序制定，内容合法、合理，那么公司可能有一定的依据来扣减工资。但即便如此，扣减的幅度也应当受到严格限制，不能随意扣减。未汇报工作与扣薪的关联性：未汇报工作本身并不直接构成扣减工资的合法理由。除非这一行为给公司造成了实际损失，并且这种损失与未汇报工作之间存在直接的因果关系，否则公司不得以此为由扣减工资。即使未汇报工作给公司造成了一定影响或损失，公司也应当通过其他合法途径来追究员工的责任，如警告、罚款（但罚款需符合法律规定，且不得超过法定限额）或解除劳动合同等，而不是直接扣减工资。实际操作中的建议：对于员工而言，如果公司以未汇报工作为由扣减工资，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的具体理由和依据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确扣减工资的条件和程序，并确保这些规章制度经过民主程序制定且内容合法、合理。同时，公司在处理员工违纪行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免随意扣减员工工资。可能的法律后果如果公司未经合法程序或无正当理由扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿或赔偿金。综上所述，公司领导以员工没汇报工作为由扣员工工资，这一行为在一般情况下是不合规的。如果公司确实需要扣减工资，应当确保有明确的规章制度作为依据，并且这一规定经过了民主程序制定且内容合法、合理。同时，扣减的幅度也应当受到严格限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因员工未发工作汇报扣款是否违法，需根据具体情况判断，若公司规章制度中明确规定了未发工作汇报的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司已履行了民主程序和告知义务，则扣款可能合法；反之，则可能违法。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度的角度规章制度的内容：公司规章制度中若明确规定了员工未发工作汇报的扣款条款，这是判断扣款是否合法的基础。规章制度的内容应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。规章制度的制定程序：根据《劳动合同法》的规定，公司制定规章制度应当经过民主程序，即与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度制定后，公司还应当履行告知义务，确保员工知晓并理解规章制度的内容。二、扣款行为的合法性合法扣款的情况：若公司规章制度中明确规定了未发工作汇报的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司已履行了民主程序和告知义务，那么公司因员工未发工作汇报而扣款的行为可能是合法的。违法扣款的情况：若公司规章制度中未规定未发工作汇报的扣款条款，或者规定的扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高、扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准等），那么公司因员工未发工作汇报而扣款的行为可能是违法的。若公司未履行民主程序或告知义务，即使规章制度中规定了扣款条款，该条款也可能因程序瑕疵而无效，从而导致扣款行为违法。三、员工的权益保护了解规章制度：员工应当了解公司的规章制度，特别是与自身权益相关的条款，如工资、福利、扣款等。维护自身权益：若员工认为公司的扣款行为违法，可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。四、建议与提醒公司方面：公司应当制定合法、合理的规章制度，并履行民主程序和告知义务，确保规章制度的合法性和有效性。在实施扣款等处罚措施时，公司应当谨慎行事，确保扣款行为符合法律法规的规定和规章制度的要求。员工方面：员工应当增强法律意识，了解自身的权益和义务，积极维护自身合法权益。在遇到公司违法扣款等行为时，员工应当及时采取措施，如与公司协商、投诉或申请劳动仲裁等，以维护自身权益。最后，若你对公司因员工未发工作汇报扣款是否违法的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：员工没有给公司造成损失，公司扣工资一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：合法扣除工资的条件存在明确约定用人单位与劳动者在劳动合同中必须有明确的条款，规定因劳动者个人原因给单位造成损失时需承担赔偿责任，以及具体的赔偿方式和金额。例如，劳动合同中明确写着“若员工因重大过失导致公司货物损坏，需从工资中扣除相应损失金额，但每月扣除比例不超过工资的20%” 。或者，用人单位依法制定并公示的规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过法定程序制定并有效公示。比如公司通过职工代表大会讨论通过了相关规章制度，并在公司内部显著位置进行了公示，其中规定员工因违规操作给公司造成损失的赔偿方式。损失确实由劳动者造成用人单位必须提供充分的证据，证明经济损失是由劳动者本人直接导致的，如劳动者签字确认的失误报告、违规操作记录等。例如，员工在操作机器时因违反操作规程导致机器损坏，有监控视频记录其违规操作过程，且有员工签字确认的失误报告。扣除比例合规每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。计算公式为：每月可扣除工资上限 = 当月工资 × 20%。例如，员工当月工资为5000元，那么每月最多只能扣除1000元（5000×20% = 1000）。扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于，则应按最低工资标准支付。计算公式为：扣除后剩余工资 = 当月工资 - 实际扣除金额，且扣除后剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，员工当月工资5000元，若因造成损失需扣除1000元，扣除后剩余4000元，高于最低工资标准，是合法的；若需扣除4000元，扣除后剩余1000元，低于最低工资标准，这种扣除就不合法，最多只能扣除3000元（5000 - 2000 = 3000），使剩余工资达到最低工资标准。不合法扣除工资的情形缺乏依据扣工资如果劳动合同中没有相关约定，或者用人单位的规章制度未规定，或者规章制度未经法定程序制定并公示，那么用人单位不得以劳动者给公司造成损失为由随意扣工资。比如公司没有在劳动合同中约定员工造成损失的赔偿方式，也没有制定相关规章制度，就直接扣除员工工资，这是不合法的。员工未造成损失却扣工资若员工根本没有给公司造成损失，公司却以各种理由扣除工资，这显然是不合法的。例如，公司声称员工导致客户流失造成损失，但无法提供任何证据证明是该员工的原因，此时扣除员工工资就是违法的。超额扣除工资如果扣除的工资比例超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣工资行为是违法的。如前面例子中，员工当月工资5000元，若公司扣除4000元，扣除比例达到80%，远超过20%的限制，就是不合法的。劳动者权益保护如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，首先可以尝试与用人单位协商解决，向公司说明情况，要求公司停止不合理的扣工资行为并补发工资。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

结论：公司以周报月报等行为扣分扣绩效扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法有效以及这些行为是否与工资绩效直接相关且合理。分析如下：公司规章制度需合法有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司以周报月报等作为考核依据的规章制度未经上述民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度可能被认定为无效，公司依据此规章制度扣分扣绩效扣工资的行为也就不合法。周报月报等行为需与工资绩效直接相关且合理：即便公司的规章制度合法有效，但如果周报月报等行为与工资绩效的直接关联性不强，或者扣分扣绩效的标准不合理、不明确，那么公司以此为由扣工资也可能被视为不合法。例如，如果周报月报只是公司了解员工工作情况的一种方式，而并未明确将其与工资绩效挂钩，或者扣分扣绩效的标准过于主观、随意，那么员工有权对此提出异议。具体案例与判断：在实际操作中，需要具体分析公司的规章制度、考核标准以及员工的具体情况。如果公司能够证明周报月报等行为是合理的工作要求，且扣分扣绩效的标准明确、公正，那么公司以此为由扣工资可能是合法的。反之，如果公司无法提供充分的证据证明其行为的合法性和合理性，或者员工能够证明公司的行为存在不当之处，那么员工有权要求公司纠正错误，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果您认为公司以周报月报等行为扣分扣绩效扣工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供相关的规章制度和考核标准，并解释扣分扣绩效的具体原因。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如公司的规章制度、考核标准、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对具体的法律程序或操作流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

公司扣员工钱是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规和规章制度的前提下，某些扣除是合法的；而无正当理由或超出法定范围的扣除则是非法的。以下从合法与非法两个角度，为您详细分析公司扣员工钱的情况：合法扣钱情形代扣代缴法定款项个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，公司有义务从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税，并代为缴纳至税务机关。这是法律明确规定的扣款项目，完全合法。社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由公司和个人共同承担。公司从员工工资中扣除个人应承担的部分，并代为缴纳至社保机构，这也是合法的。住房公积金：同样，公司也有权从员工工资中扣除个人应缴纳的住房公积金部分，并代为缴纳至公积金管理中心。依据合法有效的规章制度如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，那么公司在员工违反规章制度时，有权按照制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，罚款的金额和方式必须合理，不能侵犯员工的合法权益。员工给公司造成经济损失若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。绩效工资调整绩效工资作为浮动工资部分，公司可以根据员工的绩效考核结果来调整其绩效工资。这种调整应基于公平、公正的原则，并且与员工的绩效表现直接相关。虽然名义上是“扣款”，但实际上是基于绩效考核结果的正常工资调整。非法扣钱情形无明确规章制度依据如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定扣工资的情形，那么公司随意扣除员工工资是不合法的。例如，以“管理费”、“服装费”等名目进行的扣款，如果没有得到员工的同意或没有在合同中明确约定，就属于非法扣款。超出法定扣除范围公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益。未经员工同意的扣除除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则公司未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。扣除后工资低于最低工资标准即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。员工维权途径如果员工认为公司的扣钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：如果员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。综上所述，公司扣员工钱是否合法取决于具体情况。在合法情形下，公司有权按照规章制度或劳动合同约定扣除员工工资；但在非法情形下，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司因员工未打卡迟到扣钱是否合法，主要取决于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：合法性情况有合法有效的规章制度依据制度制定程序合法：公司必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。扣钱规定明确：若公司考勤制度规定未打卡视为迟到，并明确扣除相应工资的比例或金额，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。示例：公司考勤制度规定，员工迟到一次扣除当日工资的10%，且该制度已经职工代表大会讨论通过并在公司内部公告栏公示，那么公司因员工未打卡迟到扣钱就是合法的。扣钱金额合理且不低于最低工资标准金额合理：扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给公司带来的损失。不低于最低工资：扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。示例：若员工因未打卡迟到被扣除的金额相当于其当日工资的10%，且扣除后工资仍高于当地最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。员工确实存在迟到行为事实依据：如果员工未打卡是因为确实迟到了，且公司有证据证明这一点（如监控录像、其他员工证言等），那么公司有权根据考勤制度扣除相应工资。不合法性情况缺乏制度依据或未经法定程序制定无制度依据：若公司没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准金额过高：若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，则扣钱行为不合法。低于最低工资：若扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为同样不合法。示例：因一次未打卡迟到扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。公司无法证明员工迟到缺乏证据：如果公司无法提供证据证明员工确实迟到了（如没有监控录像、其他员工证言等），那么公司因员工未打卡迟到扣钱就是不合法的。员工权益保护举报投诉：若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。劳动仲裁：员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。申请时效：在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。建议：作为员工，如果公司因你未打卡迟到扣钱，你首先应该查看公司的考勤制度，确认该制度是否合法有效且已公示告知。如果制度合法且你确实迟到了，那么公司扣钱可能是合法的；如果制度不合法或公司无法证明你迟到了，那么你可以向劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司无理由扣员工钱是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法收入，受到法律的严格保护。公司无理由扣员工钱，直接违反了这些法律规定，侵害了劳动者的合法权益。合法扣款情形虽然公司一般无权随意扣员工钱，但在以下法定情形下可以扣：员工因自身原因致公司经济损失：公司可从其工资扣除赔偿，但每月扣除的不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司代扣代缴的费用：如个人所得税、本应由劳动者个人承担的社会保险费用等，公司有权扣除。公司无理由扣款的后果若公司无理由扣员工钱，会直接损害劳动者的经济权益，影响其正常生活及对未来的合理规划。比如，劳动者可能因工资被扣而无法按时偿还房贷、支付生活费用等。劳动者维权途径当遇到公司无理由扣款的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：可先尝试与公司的人力资源部门或直接与上级领导沟通，明确指出公司无理由扣款的行为违反法律规定，要求其说明扣款原因，并及时补发被扣款项。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司限期改正并支付克扣的款项。申请劳动仲裁：如果劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司存在克扣款项的事实，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。综上所述，公司无理由扣员工钱是不合法的，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果你正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：没有做违反公司规定的事却被扣工资，一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需根据实际情况和具体原因来判断。以下从多个角度进行分析：从劳动合同和公司规章制度的角度法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，公司规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。分析：如果公司扣工资的行为没有依据劳动合同的约定，或者公司规章制度本身不合法、不合理，或者未经过民主程序制定并公示，那么公司扣工资的行为就是违法的。从扣工资的具体原因和情况的角度可能合法的情况：虽然您没有做违反公司规定的事，但如果存在某些特殊情况，如公司因经营困难需要临时调整工资结构（需经过民主程序并与劳动者协商一致），或者因您个人原因（如请假、旷工等）导致工资扣减（且扣减部分符合劳动合同或公司规章制度的规定），那么公司扣工资的行为可能是合法的。但这种情况下的扣减应当有明确的依据和合理的计算方式。肯定违法的情况：如果公司无正当理由，或者以不合理的理由（如因您未参加公司组织的非工作必需的活动等）扣减工资，那么这种行为就是违法的。从法律后果和维权途径的角度法律后果：如果公司违法扣减工资，您有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。维权途径：您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相关依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在遇到公司扣工资的情况时，首先要保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突。仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司扣工资的具体依据和计算方式。如果认为公司扣工资的行为违法，及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。

员工未打卡扣钱是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法的情况有合法有效的规章制度依据用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。扣钱金额合理且未低于最低工资标准扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。员工未出勤或违反工作规定如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。不合法的情况缺乏制度依据或未经法定程序制定若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。存在正当理由未打卡员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，且已及时向公司报备并提供相关证明，此时扣钱不合法。示例：员工外出拜访客户期间因打卡设备故障未能打卡，并及时向公司提供了外出工作证明，此时公司不应扣钱。员工权益保护若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。建议与措施公司层面：在制定和执行考勤制度时，应确保制度的合法性和合理性，充分考虑员工权益和感受，遵循公平、公正的原则。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应给予合理的解释和补救措施。员工层面：应了解自己的权利和义务，在入职时仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同条款。如遇不公正待遇，应及时与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工未打卡扣钱是否合法需根据具体情况判断。公司应确保规章制度的合法性和合理性，员工也应了解自己的权利义务并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司交了社保但未扣员工个人应缴部分，是否合法需分情况讨论，具体如下：若公司已代员工缴纳社保，但未从工资中扣除个人应缴部分，且未要求员工后续补缴根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。若公司未履行代扣义务，而是自行承担了员工个人应缴部分，法律并未明确禁止这种行为。但需注意：公司风险：公司可能面临社保部门稽查，要求补缴员工个人部分及滞纳金（若被认定为未足额缴纳）；员工权益：员工实际未承担个人缴费义务，可能影响其未来社保待遇（如养老金、医保账户余额等），但法律上员工无权主动要求公司免除其个人缴费责任。若公司未扣员工个人应缴部分，且计划后续追缴或已与员工协商一致合法性：若公司通过书面协议（如劳动合同补充条款）与员工约定，后续从工资中补扣个人应缴部分，或员工同意公司暂缓扣缴，此类操作需符合《工资支付暂行规定》第十五条（需员工书面同意扣款）及地方社保政策，否则可能涉嫌违法扣款；操作建议：公司应保留与员工协商的证据（如签字确认文件），并确保补扣金额不超过员工当月工资的20%（部分地区有更高限制），且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若公司未扣员工个人应缴部分，且未告知员工或未取得员工同意违法性：公司可能涉嫌违反《社会保险法》第六十条（未履行代扣义务）及《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬，若员工认为公司未扣缴导致其“实际收入减少”）；员工权利：员工可向社保部门投诉，要求公司补缴个人部分；若公司拒不补缴，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。实务建议：对公司：建议严格按法律规定代扣代缴社保，若需调整扣缴方式，应与员工签订书面协议并留存证据；对员工：若发现公司未扣个人社保部分，可主动与公司沟通确认原因，避免未来社保待遇受损；若公司存在违法操作，可向当地社保局或劳动监察大队投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公司规定不写日报扣一天工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，公司无权因员工未写日报而克扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果公司因未写日报而扣工资，可能面临法律制裁。二、规章制度需符合法律规定公司虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。三、扣工资的合法情形有限根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不属于造成经济损失的情形，因此公司无权因此扣工资。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：劳动者首先应与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。建议：劳动者应了解自己的权利，遇到公司因未写日报而扣工资的情况时，应勇敢站出来，依法维权。公司应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，避免侵犯劳动者的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司发工资不给报税是否合法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。若员工工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未报税，则是违法的。详细分析：员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为员工本身就不需要缴纳税款。因此，公司不给报税并不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款，并及时向税务机关申报缴纳。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响融资、招投标等经营活动。建议与行动：公司角度：公司应建立健全的税务管理制度，确保在发放工资时准确判断员工工资是否达到纳税标准，并依法履行代扣代缴个税的义务。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工角度：员工也应了解自己的纳税义务，并关注公司是否依法履行了代扣代缴个税的义务。如果发现公司存在违法行为，可以向税务机关举报或寻求法律援助。总之，公司发工资不给报税是否合法，取决于员工工资是否达到纳税标准。公司应严格遵守相关法律法规，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。