企业给员工划等级扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法扣钱的情形：

   • 代扣代缴法定款项：如果企业划等级扣钱是为了代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用、住房公积金等法定款项，那么这种扣除是合法的。但需要注意的是，这些扣除必须基于明确的法律规定，并且企业需要向员工说明扣除的具体项目和金额。
   • 依据合法有效的规章制度：如果企业通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，其中明确规定了根据员工绩效或表现划等级并扣除相应工资的情形，那么企业在员工违反或未达到规定标准时，有权按照制度规定扣除相应工资。但扣除的比例和金额必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 员工给公司造成经济损失：若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费用。但同样，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣钱的情形：

   • 无明确规章制度依据：如果企业没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定划等级扣工资的情形，那么企业随意根据等级扣除员工工资是不合法的。
   • 超出法定扣除范围：企业不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益。
   • 未经员工同意的扣除：除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则企业未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。
   • 扣除后工资低于最低工资标准：即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，企业也应按照最低工资标准支付员工工资。

法律建议：

• 如果员工认为企业的划等级扣钱行为不合法，首先可以尝试与企业进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
• 如果员工对企业的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。

可能后果：

• 如果企业的扣钱行为被认定为非法，企业可能需要向员工支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因企业的非法扣钱行为而遭受损失，员工还有权要求企业进行赔偿。

总之，企业给员工划等级扣钱是否合法，取决于具体情形和法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。