淘宝闪购骑手签订劳动合同的情况，主要取决于其与平台或相关服务提供商之间的法律关系及具体用工模式。以下从不同角度进行分析：

1. 若骑手与平台或相关服务提供商构成劳动关系：

   • 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，如果淘宝闪购骑手被认定为与平台或相关服务提供商存在劳动关系，那么双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同内容：劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障骑手的合法权益。
   • 法律后果：若未签订书面劳动合同，平台或相关服务提供商可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

2. 若骑手与平台或相关服务提供商构成劳务关系或其他非劳动关系：

   • 合同签订：在劳务关系或其他非劳动关系下，双方可能签订的是劳务合同、合作协议等非劳动合同形式的协议。这些协议同样可以明确双方的权利和义务，但不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。
   • 权益保障：虽然非劳动关系下的骑手可能不享受劳动合同法下的全部权益，如带薪年休假、经济补偿等，但他们仍然有权要求按照约定获得劳动报酬，并在提供劳务过程中受到安全保障。
   • 法律风险：对于平台或相关服务提供商而言，若未与骑手明确约定权利义务，可能面临因劳务纠纷而产生的法律风险，如支付未约定报酬、赔偿因劳务造成的损失等。

3. 特殊用工模式下的考虑：

   • 众包模式：在众包模式下，骑手可能作为独立承包商为平台提供服务。此时，双方可能签订的是众包协议或合作协议，而非劳动合同。然而，即使在这种模式下，平台也应确保骑手的权益得到合理保障，如提供必要的培训、安全保障措施等。
   • 灵活用工：随着灵活用工模式的兴起，骑手与平台之间的关系可能更加复杂。在这种情况下，双方应明确约定用工性质、劳动报酬、工作时间等关键条款，以避免潜在的纠纷。

建议：

• 对于淘宝闪购骑手而言，应了解自己与平台或相关服务提供商之间的法律关系及具体用工模式，以便明确自己的权益和义务。
• 在签订任何合同或协议前，骑手应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可寻求专业法律人士的帮助。
• 对于平台或相关服务提供商而言，应依法与骑手签订合同或协议，并明确约定双方的权利和义务。同时，应加强对骑手的培训和管理，确保其在提供服务过程中遵守相关法律法规和平台规定。

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