关于淘宝闪购中签订的是劳动合同还是劳务合同，这主要取决于双方建立的法律关系性质以及合同的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
法律关系性质：
- 劳动合同：如果淘宝闪购平台（或其关联公司）与您之间建立了劳动关系，即您作为平台的员工，接受平台的管理和指挥，从事平台安排的工作，并获取相应的劳动报酬，那么双方签订的应当是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 劳务合同：如果您与淘宝闪购平台之间是基于平等、自愿的原则，就某一项或几项特定的劳务任务达成协议，您提供劳务，平台支付报酬，且您并不受平台的管理和指挥，那么双方签订的可能是劳务合同。劳务合同通常用于描述非全日制、临时性或特定项目的劳务关系。
合同具体内容：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，其具体内容都是判断合同性质的关键。劳动合同通常会包含工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，以全面规范双方的权利和义务。
- 劳务合同则可能更加简洁，主要关注劳务的提供、报酬的支付以及可能涉及的保密、竞业限制等条款。
实际履行情况：
- 除了合同本身的内容外，双方的实际履行情况也是判断合同性质的重要依据。例如，如果您实际上接受了平台的管理和指挥，按照平台的要求进行工作，并享受了平台提供的劳动保护、社会保险等福利待遇，那么即使合同名称上写的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动合同。
建议：
- 仔细审查合同：在签订任何合同之前，都应仔细审查合同的内容，确保理解并同意其中的条款。特别是关于工作性质、报酬支付、社会保险等方面的条款，应给予特别关注。
- 咨询专业人士：如果您对合同的性质或条款存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在合同履行过程中，应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果错误地签订了劳务合同而实际上建立了劳动关系，您可能无法享受到劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、加班费、经济补偿等。
- 反之，如果错误地签订了劳动合同而实际上只是提供了劳务，您可能面临不必要的法律纠纷和责任。
因此，在签订任何合同之前，都应确保理解合同的性质和条款，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。