若公司违法解除劳动合同，员工可主张2倍经济补偿标准的赔偿金，即16个月工资；若公司合法解除但未提前30日通知，需支付经济补偿金（8个月工资）及1个月工资作为代通知金；若员工主动离职，一般无赔偿，但可争取协商补偿。具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作8年的员工，若公司违法解除劳动合同，应支付16个月工资作为赔偿金。
二、公司合法解除劳动合同但未提前30日通知的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 补偿标准：若公司符合上述情形之一，但未提前30日通知员工解除劳动合同，则需支付经济补偿金（8个月工资）及1个月工资作为代通知金。
三、员工主动离职的情形
- 一般原则：若员工主动提出离职，且公司不存在违法行为，则员工一般无权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 协商补偿：尽管员工主动离职一般无赔偿，但员工可以与公司进行协商，争取一定的补偿。例如，员工可以提出因个人原因需要离职，但希望公司能给予一定的经济支持或帮助寻找新工作等。在这种情况下，公司可能会根据员工的实际情况和公司的政策，给予一定的补偿或协助。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论员工选择哪种方式离职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在处理离职赔偿问题时，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 协商与沟通：在离职过程中，员工应与公司保持积极、理性的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。