结论：领导要求你主动辞职时，是否需要赔付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若不存在法定的需要支付违约金的事由或合同中的相关条款不合法，则无需支付违约金。下面我将从多个角度为你详细分析：
一般情况下无需支付违约金
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，并不总是要求劳动者支付违约金。如果公司因业务调整、组织架构变更等原因希望你主动离职，且你的离职行为并未违反服务期约定或竞业限制约定等法定情形，那么你通常无需支付违约金。
- 举例：假设你与公司签订了劳动合同，但合同中并未约定服务期或竞业限制条款，此时领导要求你主动辞职，你则无需支付任何违约金。
存在法定情形时可能需支付违约金
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反此约定提前离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且只限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若公司出资5万元送你参加为期半年的专业技能培训，并约定五年服务期。若你在服务期未满时选择离职，则可能需要根据剩余服务期的比例向公司支付相应的违约金，如剩余服务期为3年，则可能需支付3万元违约金（具体数额需根据培训费用和服务期比例计算）。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。若劳动者在离职后违反此约定，在竞业限制期限内到同行业其他有竞争关系的企业工作，则需按照约定向用人单位支付违约金。
- 举例：若你在公司担任高级管理人员，掌握公司核心商业秘密，并与公司签订了竞业限制协议，约定离职后三年内不得在同行业企业工作。若你违反此约定，则需按协议向公司支付违约金，具体数额需根据协议约定确定。
合同条款的合法性审查
- 在判断是否需要支付违约金时，还需仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了主动离职需支付违约金的条款，并且该条款符合法律法规的规定（如违约金数额合理、不违反公平原则等），则劳动者可能需要按约定支付违约金。
- 然而，如果合同中的相关条款不合法（如违约金过高、不合理或违反法律法规的强制性规定），或者根本未包含此类条款，那么劳动者就无需支付违约金。
法律建议：
- 在面对领导要求主动辞职的情况时，建议你首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。
- 如果合同中存在相关条款，且你认为自己可能涉及违约金的支付问题，建议你及时与公司沟通协商，了解公司的具体要求和意图。
- 如果公司要求你支付不合理的违约金或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果你违反了服务期或竞业限制的约定，且合同中明确规定了违约金的支付条款，那么你可能需要按照约定向公司支付违约金。
- 如果你拒绝支付违约金或公司要求支付的违约金数额不合理，公司可能会通过法律途径追究你的责任，如提起诉讼或申请仲裁等。但在此过程中，法院或仲裁机构会对违约金的合理性进行审查，并作出公正的裁决。
总之，在面对领导要求主动辞职的情况时，建议你保持冷静、理性分析，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。