结论：领导让你主动离职时，是否需要赔付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若不存在法定的需要支付违约金的事由或合同中的相关条款不合法，则无需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，并不总是要求劳动者支付违约金。如果公司因业务调整、组织架构变更等原因希望你主动离职，且你的离职行为并未违反服务期约定或竞业限制约定等法定情形，那么你通常无需支付违约金。

2. 存在法定情形时可能需支付违约金：

   • 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反此约定提前离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且只限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司出资3万元送你参加为期三个月的专业技能培训，并约定三年服务期，但在服务期未满时你选择离职，则可能需要根据剩余服务期的比例向公司支付相应的违约金。
   • 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。若劳动者在离职后违反此约定，在竞业限制期限内到同行业其他有竞争关系的企业工作，则需按照约定向用人单位支付违约金。例如，若你在公司担任技术研发工作，掌握核心技术信息，并与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业企业工作。若你违反此约定，则需按协议向公司支付违约金。

3. 合同条款的合法性审查：

   • 在判断是否需要支付违约金时，还需仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了主动离职需支付违约金的条款，并且该条款符合法律法规的规定（如违约金数额合理、不违反公平原则等），则劳动者可能需要按约定支付违约金。
   • 然而，如果合同中的相关条款不合法（如违约金过高、不合理或违反法律法规的强制性规定），或者根本未包含此类条款，那么劳动者就无需支付违约金。

建议：

• 在面对领导让你主动离职的情况时，首先应仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职和违约金的相关约定。
• 如果合同中有相关约定，且你对此有疑问或认为不合法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果公司要求你支付违约金，但你认为自己无需支付，可以与公司进行协商，或者通过法律途径解决争议。

总之，领导让你主动离职时是否需要赔付违约金，需根据具体情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。