您好，关于领导主动辞职后的待遇问题，这主要取决于具体的辞职情况以及所在单位或地区的政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策，给您一个大致的解答。
首先，需要明确的是，主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金主要是为那些非因本人意愿中断就业，且满足一定缴费年限的劳动者提供的。主动辞职，由于是个人原因导致的就业中断，因此一般不在失业保险金的覆盖范围内。这一点在多个地区的政策中都有明确规定，比如您提到的西安地区，就明确指出个人原因辞职的不能申请失业保险金。
接下来，我们谈谈主动辞职后可能享受的其他待遇或补偿：
工资结算：主动辞职后，您有权要求单位结清至辞职当日的工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。
经济补偿：在大多数情况下，主动辞职的劳动者并不享有经济补偿。但是，如果单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权在辞职时要求单位支付经济补偿。此外，如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，如单位承诺在特定情况下给予经济补偿，那么您也有权要求单位履行这些约定。
社会保险和公积金：主动辞职后，您的社会保险和公积金账户将保持不变。您可以根据个人情况选择继续缴纳或暂停缴纳。如果您在辞职后找到了新的工作，新单位将为您继续缴纳社会保险和公积金。
其他福利：这主要取决于您所在单位的具体政策。有些单位可能会为离职员工提供一些额外的福利或帮助，如职业推荐、培训机会等。但这些并不是法定的，而是单位根据自身情况自愿提供的。
最后，我想强调的是，主动辞职后的待遇问题因单位、地区和政策的不同而有所差异。因此，在做出辞职决定前，建议您先了解清楚所在单位的具体政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。