结论：老板要求退还其为你缴纳的意外险费用是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外险属于法定福利或劳动合同约定内容
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险（含工伤保险、医疗保险等）是法定义务，但意外险通常属于商业保险范畴，非强制缴纳。若劳动合同中明确约定“公司为员工购买商业意外险作为福利”，且未约定服务期或离职需退还的条款，则老板要求退还缺乏法律依据，不合理。此时，你无需退还费用，且可保留劳动合同、保险单等证据以备争议。

2. 若意外险费用由你承担，老板仅代缴
   若双方约定“保险费用从你工资中扣除，老板代为办理投保”，则保险实际购买方是你本人。离职时，老板无权要求退还已代缴的费用，不合理。但若老板能证明其为你垫付了费用（如未从工资中扣除），且你未偿还，则可能构成不当得利，老板有权要求返还，此时合理。需注意：若老板未提前告知垫付事实或未保留垫付证据，其主张可能不被支持。

3. 若保险与培训、服务期等附加条件挂钩
   根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可要求劳动者支付违约金（不超过培训费用）。但意外险不属于“专项培训费用”，老板若以此为由要求退还，不合理。若保险是作为“特殊待遇”与服务期绑定（如约定“享受保险需工作满X年”），则需结合具体协议判断：若协议合法有效且你未履行服务期，老板可能主张赔偿，但需以实际损失为限，而非直接退还保险费。

建议行动：

• 核查劳动合同、保险单、工资条等证据，明确保险费用承担方及是否附条件；
  
• 若老板无合法依据要求退还，可拒绝并说明理由；若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 未来入职时，建议明确福利性质及离职条款，避免纠纷。
  

如有进一步细节（如保险费用来源、是否签订协议等），可向我补充说明，我会为你具体分析。