结论：公司给工人买的意外险，在公司不干了（即停止经营或不再承担相关费用）的情况下，能否退保需分情况讨论。

1. 保险合同主体与退保权利
   首先需明确保险合同的主体。若公司是投保人（即支付保费的一方），且保险合同中未约定“公司停止经营时保险自动终止”等特殊条款，则公司作为投保人通常有权申请退保。但需注意：

   • 若保险合同明确约定“仅限在职员工享受保障”，则员工离职或公司停业可能导致保险合同自然终止，此时可能无需主动退保，但需确认保险公司是否会主动处理。
     
   • 若合同无此类约定，公司需按保险合同流程申请退保，可能需提供停业证明、员工名单变更等材料。

2. 退保后的费用处理
   退保后，保险公司会根据合同约定退还“未到期保费”（即剩余保障期限对应的保费）。但需注意：

   • 若保险已生效一段时间，退还的保费可能低于已支付总额。
     
   • 若公司已将保费成本转嫁至员工（如从工资中扣除），退保后需与员工协商费用返还问题，避免纠纷。

3. 员工权益保障
   即使公司停业，员工仍可能享有部分权益：

   • 若保险合同中明确员工为被保险人，且公司未依法退保，员工可要求保险公司继续履行保障义务（如发生意外仍可理赔）。
     
   • 若公司未告知员工退保情况，导致员工在离职后发生意外无法获赔，公司可能需承担相应责任。

建议：

• 公司应优先与保险公司沟通，明确退保流程及所需材料；
  
• 若涉及员工权益，需提前告知员工并协商处理方案；
  
• 保留保险合同、缴费凭证等证据，以备纠纷时使用。
  

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