坐过牢进厂上班要不要跟单位说坐过牢的-朱佑敏律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

结论：是否需要向单位说明坐过牢的情况，需根据具体岗位性质、单位要求及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：特定岗位需主动说明，一般岗位无强制要求

特定岗位需主动说明
根据《刑法》第一百条及《公司法》《公务员法》等相关规定，若你应聘的是公务员、法官、检察官、警察、律师、会计师、教师、医生、金融从业者等涉及公共安全、国家秘密或特殊信任的岗位，单位在招聘时通常会要求提供无犯罪记录证明。此时，你需主动说明过往犯罪记录，否则可能因隐瞒信息被解除劳动合同，甚至承担法律责任。
一般岗位无强制要求
若你应聘的是普通企业员工、服务员、销售员、技术工人等不涉及公共安全或特殊信任的岗位，法律并未强制要求你主动说明犯罪记录。单位若未在招聘时明确询问，你无需主动披露。但需注意，若单位后续通过背景调查发现你隐瞒信息，可能以“欺诈”为由解除劳动合同。

二、单位要求层面：需关注招聘公告及合同条款

招聘公告明确要求
若单位在招聘公告中明确要求“无犯罪记录”或“需提供无犯罪记录证明”，你需如实说明。否则，即使入职，单位也可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合同中约定告知义务
若劳动合同中明确约定“员工需如实告知过往犯罪记录”，你需履行告知义务。否则，单位可能以“违反合同约定”为由解除劳动合同。

三、实践建议：权衡利弊后谨慎决定

主动说明的利弊
- 利：体现诚信，避免后续因隐瞒信息被解除劳动合同的风险。
- 弊：可能影响单位对你的信任，甚至导致失去工作机会。
- 建议：若岗位性质特殊或单位要求严格，可主动说明，并强调已改过自新、具备工作能力，争取单位理解。
不主动说明的利弊
- 利：避免因犯罪记录被歧视，增加就业机会。
- 弊：若单位后续发现，可能面临解除劳动合同、赔偿损失等风险。
- 建议：若岗位性质普通且单位未明确要求，可暂不说明，但需做好背景调查的准备，并确保后续工作表现优异，弥补过往不足。

四、特殊情况：若单位侵犯隐私权，可依法维权

若单位在招聘或用工过程中，未经你同意擅自调查你的犯罪记录，或以“有犯罪记录”为由拒绝录用或解除劳动合同，且该岗位不涉及公共安全或特殊信任，可能侵犯你的隐私权或就业平等权。此时，你可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：是否需要向单位说明坐过牢的情况，需结合岗位性质、单位要求及法律规定综合判断。若岗位特殊或单位明确要求，建议主动说明；若岗位普通且单位未要求，可暂不说明，但需做好背景调查的准备。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

坐过牢的人进厂工作，一般情况下并不需要特别开具证明来证实自己的过往经历，但具体是否需要证明可能因工厂的要求或特定岗位的特殊性而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一般情况下的就业权利：根据我国法律，曾受过刑事处罚的人在完成刑罚后，享有与其他公民平等的就业权利。这意味着，他们有权自由选择职业，包括进入工厂工作，而不应受到不合理的歧视或限制。在大多数情况下，工厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的能力、经验、健康状况等是否符合岗位要求，而不是其过往的刑事记录。因此，坐过牢的人在应聘时，通常不需要主动提供刑事记录证明。特定岗位或工厂的特殊要求：尽管法律保障了曾受过刑事处罚的人的就业权利，但某些特定岗位或工厂可能出于安全、保密或其他特殊考虑，对应聘者的刑事记录有特定要求。例如，一些涉及国家安全、公共安全或高度敏感信息的岗位，可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，坐过牢的人可能需要通过合法途径获取并提交相关证明。此外，如果工厂有明确的招聘政策或规定，要求所有应聘者必须提供无犯罪记录证明，那么坐过牢的人也需要遵守这一规定。法律建议与注意事项：对于坐过牢的人来说，在应聘工厂工作时，最好先了解工厂的招聘政策和岗位要求，以确定是否需要提供刑事记录证明。如果工厂要求提供无犯罪记录证明，可以通过合法途径（如向公安机关申请）获取该证明，并确保其真实性和有效性。在应聘过程中，应如实告知自己的过往经历，避免隐瞒或虚假陈述，以免因诚信问题而影响就业机会或面临法律责任。可能的法律后果：如果工厂在招聘过程中违反法律规定，对应聘者进行不合理的歧视或限制，坐过牢的人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，如果坐过牢的人在应聘过程中提供虚假证明或隐瞒重要信息，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等不利后果。总结来说，坐过牢的人进厂工作是否需要证明，主要取决于工厂的招聘政策和岗位要求。在一般情况下，他们不需要特别开具证明；但在特定岗位或工厂有特殊要求时，可能需要提供无犯罪记录证明。因此，建议坐过牢的人在应聘前先了解工厂的招聘政策和岗位要求，并如实告知自己的过往经历。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

坐过牢去面试，如果不说，对方通常不会直接知道。以下是对此问题的详细分析：一. 坐过牢的记录并不直接公开犯罪记录的保密性：根据我国的法律规定，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的保护，并不会随意向公众公开。因此，除非特定机构依法查询，否则用人单位通常无法直接获取到你的犯罪记录。无犯罪记录证明：在部分情况下，用人单位可能会要求求职者提供无犯罪记录证明。但这一证明只能证明你在特定时间段内没有犯罪记录，并不能反映你过去的全部刑事历史。二. 用人单位的查询权限合法查询途径：用人单位若需查询求职者的犯罪记录，必须通过合法的途径，如向公安机关申请查询。但这通常需要基于特定的法律程序或规定，且并非所有用人单位都有此权限。尊重隐私原则：在大多数情况下，用人单位会尊重求职者的隐私权，不会无故查询其犯罪记录。除非求职者的岗位涉及国家安全、公共安全等重要领域，用人单位才可能会进行更为严格的背景调查。三. 面试中的诚信问题诚信原则：虽然用人单位通常无法直接知道你的犯罪记录，但面试时仍应秉持诚信原则。如果你因犯罪记录而担心影响求职，可以选择在面试中主动说明情况，并解释自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。避免隐瞒风险：如果你选择隐瞒犯罪记录，一旦用人单位在后续的背景调查中发现真相，可能会对你的诚信产生质疑，甚至影响你的职业发展。我的观点：坐过牢去面试时，如果不说，对方通常不会直接知道你的犯罪记录。但出于诚信和避免未来风险的角度考虑，我建议你根据具体情况和岗位需求，在面试中主动说明情况或准备相应的解释。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“坐过牢的人可以进厂上班有记录吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，坐过牢的人在我国是享有与其他公民平等的就业权利的，这一权利受到法律的保护。无论是《中华人民共和国监狱法》还是《中华人民共和国劳动法》，都明确规定了刑满释放人员不得因其曾服刑而受到歧视，他们有权平等地参与就业和选择职业。在进厂上班这一具体情境下，刑满释放人员确实需要如实向用人单位报告自己的刑事处罚记录，这是根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定。这一要求是为了保障用人单位的知情权，但并不意味着刑满释放人员因此就失去了就业的机会。实际上，许多工厂和企业都愿意接纳具备相应能力和态度的刑满释放人员。他们看重的是员工的工作能力、工作态度以及是否能够为工厂创造价值，而不是仅仅关注其过去的经历。当然，也有一些特定行业或职位，如涉及国家安全、公共安全或金融安全的岗位，可能对刑满释放人员设有一定的门槛或限制，但这并不代表所有工厂和企业都会拒绝他们。对于刑满释放人员来说，想要进厂上班，关键在于积极提升自身能力、利用政策支持以及多渠道求职。他们可以通过参加职业培训、自学等方式来增强自己的竞争力；同时，也可以充分利用政府提供的就业援助服务，如职业指导、技能培训等；此外，还可以通过招聘会、投递简历、职业介绍机构等多种途径来寻找工作机会。最后，我想强调的是，刑满释放人员应该保持积极的心态和良好的精神面貌。他们应该相信自己的能力和价值，勇敢地面对求职过程中的挑战和困难。同时，他们也应该珍惜每一次就业机会，努力工作、积极表现，为自己赢得更好的未来。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

坐过牢的人，工厂是否会录用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工厂的招聘政策：不同的工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对其过去的犯罪记录持较为宽容的态度，尤其是当犯罪行为与工作无直接关联时。然而，也有一些工厂，特别是那些对安全要求极高或涉及敏感信息的行业，可能会对应聘者的犯罪记录进行严格审查，甚至将无犯罪记录作为录用的基本条件。犯罪记录的性质和严重程度：犯罪记录的性质和严重程度也会影响工厂的录用决定。例如，轻微的违法行为或已过追诉时效的犯罪记录，可能对录用影响较小。相反，严重的犯罪行为，如暴力犯罪、贪污受贿等，可能会使工厂对应聘者产生严重的信任危机，从而拒绝录用。应聘者的表现和态度：即使应聘者有犯罪记录，但如果其在面试中表现出真诚的悔过态度、积极的生活态度以及良好的职业素养，也有可能获得工厂的录用机会。应聘者可以通过展示自己的专业技能、工作经验以及改变过去的决心，来增加被录用的可能性。法律法规的考量：在某些情况下，法律法规也可能对工厂的录用决定产生影响。例如，某些特定行业或岗位可能受到法律法规的限制，禁止或限制录用有犯罪记录的人员。但总体来说，我国法律并未完全禁止有犯罪记录的人员就业，而是给予了他们一定的就业机会和权利。建议：如果你有犯罪记录并希望进入工厂工作，建议首先了解目标工厂的招聘政策和标准，特别是关于犯罪记录方面的规定。在面试过程中，保持真诚和积极的态度，展示自己的专业技能和改变过去的决心。如果可能的话，可以寻求一些职业培训或技能提升的机会，以增加自己的就业竞争力。后续行动：如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，比如工厂以犯罪记录为由拒绝录用你，但你认为这违反了相关法律法规或公平就业原则，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

做过牢的人是否能进厂上班，需分情况讨论：法律层面的一般规定：根据我国相关法律法规，曾受过刑事处罚的人员在就业上并不被绝对禁止。法律并未明确规定做过牢的人不能进入工厂工作。然而，具体能否入职还需考虑工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求。工厂招聘政策的考量：工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。一些工厂可能会出于安全、管理或形象等方面的考虑，对曾受过刑事处罚的人员设置一定的限制或进行更严格的背景审查。这并不意味着所有工厂都会拒绝此类人员，而是取决于工厂的具体政策和岗位需求。特殊岗位的法律限制：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融财务等敏感领域，法律可能明确规定禁止或限制曾受过刑事处罚的人员从事。如果工厂中的某些岗位属于此类特殊岗位，那么做过牢的人可能无法入职这些岗位。社会观念与实际操作的差异：尽管法律上并未绝对禁止做过牢的人就业，但社会观念上可能存在对这类人员的偏见或歧视。这可能导致一些工厂在招聘时更倾向于选择没有犯罪记录的人员。然而，随着社会的进步和法治观念的增强，越来越多的企业和个人开始认识到每个人都有改过自新的机会，因此这种偏见和歧视正在逐渐减少。建议与行动：对于做过牢并希望进厂上班的人员：建议首先了解目标工厂的招聘政策和岗位需求，特别是是否有对犯罪记录的限制。同时，可以积极展示自己的改过自新和就业意愿，通过参加职业培训、提升技能等方式增加自己的竞争力。对于工厂：建议制定公平、公正的招聘政策，避免对曾受过刑事处罚的人员设置不必要的限制。同时，可以加强对员工的背景审查和管理，确保员工队伍的安全和稳定。总结：做过牢的人是否能进厂上班并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

有犯罪记录去厂里上班，是否可以不告诉厂里，这个问题需要分情况讨论：法律未明确要求告知的情况：目前，我国的法律法规并未明确规定劳动者在求职时必须主动告知用人单位自己的犯罪记录。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动者并没有直接的义务去披露这一信息。用人单位明确要求告知的情况：如果用人单位在招聘过程中明确要求劳动者提供无犯罪记录证明，或者通过其他方式询问劳动者的犯罪记录情况，那么劳动者应当如实告知。因为，在这种情况下，隐瞒犯罪记录可能构成对用人单位的欺诈行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。犯罪记录与工作岗位直接相关的情况：如果劳动者的犯罪记录与其所申请的工作岗位有直接关联，例如，申请的是需要高度诚信或安全性的岗位（如财务、保安等），那么劳动者更应当谨慎考虑是否告知。因为，在这种情况下，隐瞒犯罪记录可能不仅违反诚信原则，还可能对用人单位的正常运营造成潜在风险。一旦被发现，劳动者可能面临更严重的法律后果。法律建议：诚信为本：在求职过程中，劳动者应当秉持诚信原则，如实提供自己的相关信息。虽然法律没有明确要求告知犯罪记录，但隐瞒这一信息可能带来不必要的法律风险和道德争议。了解用人单位要求：在求职前，劳动者应当仔细了解用人单位的招聘要求和岗位需求。如果用人单位明确要求提供无犯罪记录证明或询问犯罪记录情况，劳动者应当如实告知。咨询专业意见：如果劳动者对自己的犯罪记录是否会影响求职存在疑虑，可以咨询专业律师或相关机构的意见。他们可以根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。可能的法律后果：如果劳动者隐瞒犯罪记录并被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。在某些情况下，隐瞒犯罪记录还可能构成欺诈行为，劳动者可能需要承担相应的法律责任。因此，虽然法律没有明确规定劳动者必须告知用人单位自己的犯罪记录，但劳动者在求职过程中应当秉持诚信原则，并根据具体情况谨慎考虑是否告知。如果有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询。

去银行工作，如果父母有犯罪记录，一般情况下并不需要主动向银行披露。以下是对此问题的详细分析：一. 银行招聘的政审要求银行在招聘过程中，通常会进行一定的背景调查，包括对应聘者本人的品行、能力、学历等方面的核实。但对于应聘者的家庭成员，尤其是父母的犯罪记录，并非银行政审的常规内容。二. 父母犯罪记录对子女就业的影响一般情况：在大多数情况下，父母的犯罪记录并不会直接影响子女的就业，特别是像银行这样的金融机构。银行更关注的是应聘者的个人能力、专业素养以及品行表现。特殊情况：然而，在某些特定情况下，如涉及金融犯罪、贪污受贿等严重犯罪行为的，银行可能会对应聘者的家庭背景进行更为深入的调查。但这种情况较为罕见，且通常会在招聘公告或职位说明中明确告知。三. 法律层面的考量根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪记录是个人隐私的一部分，受到法律的保护。除非有明确的法律授权或特定程序，否则不得随意查询或披露他人的犯罪记录。因此，银行在没有法律依据的情况下，不能要求应聘者提供其父母的犯罪记录信息。四. 我的建议无需主动披露：在一般情况下，你无需主动向银行披露父母有犯罪记录的情况。银行在招聘过程中会进行必要的背景调查，但通常不会涉及家庭成员的犯罪记录。关注招聘公告：在应聘银行职位时，建议仔细阅读招聘公告和职位说明，了解银行对应聘者背景的具体要求。如果银行明确要求提供家庭成员的犯罪记录信息，你应根据实际情况进行申报。保持诚信：虽然无需主动披露父母的犯罪记录，但你在应聘过程中应保持诚信，如实回答银行提出的问题，不得隐瞒或虚构事实。综上所述，去银行工作，如果父母有犯罪记录，一般情况下并不需要主动向银行披露。但请务必关注银行的招聘公告和职位说明，确保自己符合银行的招聘要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：对方到处宣扬您坐过牢的行为，可能涉及侵犯您的名誉权，您有权要求对方停止侵害、赔礼道歉，甚至在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：名誉权保护：根据我国《民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。对方到处宣扬您坐过牢，如果这一信息是不真实的，或者虽然真实但传播方式、范围超出了合理限度，给您造成了名誉上的损害，那么对方的行为就可能构成对您名誉权的侵害。法律后果：如果对方的行为确实侵犯了您的名誉权，您有权要求对方停止侵害行为，即停止到处宣扬您坐过牢的事实。您还有权要求对方赔礼道歉，以恢复您的名誉。如果对方的侵权行为给您造成了经济损失或者精神损害，您还可以要求对方进行赔偿。维权途径：协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，要求对方停止侵害并赔礼道歉。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系。调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等，通过调解的方式解决纠纷。诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决对方承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明对方的行为确实侵犯了您的名誉权。注意事项：在维权过程中，您需要注意收集并保存相关证据，如对方宣扬您坐过牢的录音、录像、证人证言等，以便在需要时提供给法院或者调解机构。您还需要注意维权的方式和限度，避免因为维权行为本身而引发新的纠纷或者法律责任。建议：如果您认为对方的行为已经严重侵犯了您的名誉权，且协商和调解无法解决问题，那么我建议您及时咨询专业律师（即我本人，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更准确地评估您的权益受损情况，并制定合适的维权策略。在日常生活中，您也可以注意保护自己的个人信息和隐私，避免不必要的泄露和传播。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在厂里有案底，一般情况下是可以说的，但具体是否应该说以及如何说，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：案底的定义与性质：案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录一般保存在公安机关或相关司法机关。案底的存在，并不意味着个人在所有情况下都需要隐瞒或避免提及。它更多是一个历史事实，而非对当前行为的直接评价。法律对案底信息的保护与限制：根据相关法律法规，个人的违法犯罪记录属于隐私信息，受到法律保护。未经法定程序，他人不得随意查询或公开。然而，这并不意味着个人不能主动提及自己的案底。在特定情况下，如求职、申请某些资质或参与某些社会活动时，根据相关规定或要求，个人可能需要如实披露自己的违法犯罪记录。在厂里提及案底的考虑因素：工作性质与要求：如果工作涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，厂方可能会要求员工如实披露违法犯罪记录。在这种情况下，隐瞒案底可能构成欺诈或违反合同规定。同事关系与工作环境：在厂里提及案底可能会影响个人与同事的关系以及工作环境。如果案底与工作无直接关联，且个人已经改过自新，那么主动提及可能并非必要。然而，如果案底成为他人议论的焦点或影响个人声誉，那么个人可能需要考虑如何妥善处理。法律后果与风险：隐瞒案底或提供虚假信息可能面临法律后果，如被解雇、承担违约责任或面临法律制裁。因此，在决定是否提及案底时，个人需要权衡利弊并考虑法律风险。建议与策略：了解相关规定：在决定是否提及案底之前，个人应了解所在厂方的相关规定以及相关法律法规的要求。谨慎处理：如果案底与工作无直接关联且个人已经改过自新，那么可以考虑不主动提及。然而，如果厂方明确要求披露或案底可能影响工作关系，那么个人应如实告知并寻求妥善解决方案。寻求法律帮助：如果个人对如何处理案底问题存在疑虑或担忧法律风险，可以寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议。总结来说，在厂里有案底并不意味着不能提及，但具体是否应该说以及如何说需要根据实际情况和法律规定来综合判断。个人应了解相关规定、谨慎处理并寻求法律帮助以降低法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

坐过牢的人进厂工作，在一定条件下是有可能被查出来的。具体能否被查出，取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：一、可能被查出的情况特定行业或岗位的背景调查如果进的是金融、教育、医疗、法律、安保等对从业人员品德、诚信和法律记录有较高要求的行业，或者涉及国家安全、公共安全的特殊岗位，用人单位通常会进行严格的背景调查。这种调查可能包括向公安机关、司法机关查询犯罪记录，以评估应聘者是否适合该岗位。例如，金融行业因涉及大量资金交易和客户信任，对员工的法律记录尤为敏感。政府机关、事业单位及国有企业招聘这些单位在招聘过程中往往要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行政审。政审环节会全面考察应聘者的政治素质、道德品质和遵纪守法情况。因此，有犯罪记录的人员在这些单位的招聘中通常难以通过。用人单位自主查询有些用人单位可能会要求应聘者授权进行背景调查，包括查询犯罪记录。这通常出现在对应聘者背景要求较高的企业或岗位中。公安系统与个人档案记录我国没有案底消除制度。一旦被判刑，相关信息就会长期保存在个人档案和公安系统中，并可被查询。因此，即使时间过去很久，坐牢的记录仍然可能被查到。媒体报道或社交媒体信息如果个人之前因犯罪被判刑，且该案件在当地引起了广泛关注或媒体报道，雇主可能会通过网络搜索或其他渠道了解到这一情况。此外，如果个人在社交媒体上发布过与犯罪相关的信息，也可能被潜在雇主获知。二、不易被查出的情况普通民营企业且不进行背景调查一些小型的民营企业由于招聘流程相对简单，资源和精力有限，可能不会对所有应聘者进行全面的背景调查。在这种情况下，如果应聘者不主动披露自己的犯罪记录，用人单位一般较难发现。非敏感岗位且用人单位不重视对于一些对员工背景要求相对较低的岗位，如体力劳动密集型的工作，用人单位可能更关注应聘者的身体素质和工作能力，而对其是否有犯罪记录不太在意。但即便如此，也不建议隐瞒犯罪记录，因为一旦发现可能会面临更严重的后果。三、法律义务与建议根据《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。因此，坐过牢的人在找工作时应如实向雇主说明自己的情况，以避免因隐瞒而导致的不良后果。同时，也应积极寻求改过自新的机会，通过自己的努力来赢得雇主的信任和认可。诚实面对过去，是迈向未来的重要一步。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

针对你提出的“坐过牢的有的单位不要该怎么办”的问题，我首先想明确的是，虽然有过犯罪记录可能会在某些情况下影响就业，但并不意味着就无法找到合适的工作。以下是我为你提供的一些建议和思考方向：了解法律权益：根据我国法律，劳动者享有平等就业的权利，用人单位在招聘时不得因劳动者曾经犯罪而拒绝录用，除非该犯罪与应聘岗位有直接关联或法律另有规定。如果你认为自己的就业权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。积极展示自我：在求职过程中，你可以主动向用人单位说明自己的情况，并强调自己的改过自新和积极态度。通过展示自己的专业技能、工作经验和积极的工作态度，来争取用人单位的认可和录用。选择适合的岗位：考虑到某些岗位可能对应聘者的背景有更高要求，你可以选择那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位进行应聘。同时，也可以关注一些对犯罪记录有特别宽容政策的用人单位或行业，如某些社会服务组织或初创企业等。寻求专业帮助：如果你在求职过程中遇到了困难，可以寻求职业咨询师或就业服务机构的帮助。他们可以为你提供针对性的求职建议和指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。增强自身竞争力：通过不断学习新技能和提升自己的综合素质，来增强自己在就业市场上的竞争力。参加培训课程、考取相关证书或参与志愿服务等活动，都是提升自己的有效途径。总之，虽然有过犯罪记录可能会给你的求职之路带来一些挑战，但并不意味着就无法找到合适的工作。只要你保持积极的心态、努力提升自己的竞争力，并依法维护自己的权益，相信你一定能够找到属于自己的职业发展道路。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

坐过牢的人进厂工作，确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：法律层面：根据我国相关法律法规，并没有明确规定坐过牢的人不能进厂工作。然而，某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融等敏感领域，可能会对有犯罪记录的人员设置更为严格的入职条件或限制。另外，如果犯罪记录与所申请的工作岗位直接相关，例如因盗窃被判刑而申请保安岗位，那么用人单位可能会基于安全考虑而拒绝录用。用人单位政策：不同用人单位对于招聘员工的政策各不相同。一些企业可能更注重员工的实际能力和工作经验，而对犯罪记录持较为宽容的态度；而另一些企业则可能将犯罪记录视为重要的考量因素，甚至作为一票否决的条件。因此，在申请工作时，建议提前了解目标企业的招聘政策，以便更好地评估自己的录用可能性。社会观念与偏见：尽管法律上并未明确禁止坐过牢的人进厂工作，但社会上仍存在对犯罪记录者的偏见和歧视。这种偏见可能源于对犯罪行为的恐惧、对犯罪记录者的不信任等。在求职过程中，你可能会遇到一些用人单位或同事的偏见和排斥。然而，这并不意味着你无法找到合适的工作。通过积极展示自己的改变、努力和能力，你仍然有机会获得他人的认可和尊重。实际操作建议：在求职时，你可以主动向用人单位说明自己的犯罪记录情况，并表达自己已经改过自新、愿意努力工作的决心。这种坦诚的态度有时反而能赢得用人单位的信任和尊重。同时，你也可以选择那些对犯罪记录持较为宽容态度的行业或岗位进行申请，以提高自己的录用机会。如果在求职过程中遇到歧视或不合理拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。总结来说，坐过牢的人进厂工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于法律、用人单位政策以及社会观念等多种因素。在求职过程中，建议你保持积极的心态，主动展示自己的改变和能力，并选择合适的行业和岗位进行申请。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂在招聘过程中，如果进行背景调查，是有可能查出应聘者曾经坐过牢有案底的。以下是对此问题的详细分析：背景调查的可能性：工厂在招聘时，为了保障生产安全、维护企业形象及确保员工队伍的可靠性，可能会对应聘者进行背景调查。这种调查可能包括但不限于学历验证、工作经历核实、犯罪记录查询等。如果工厂决定查询应聘者的犯罪记录，它们可以通过合法途径，如向公安机关申请查询，来获取相关信息。在我国，公安机关负责维护社会治安和打击犯罪，同时也有义务为合法需求提供犯罪记录查询服务。犯罪记录查询的合法性：根据相关法律法规，工厂在招聘过程中查询应聘者的犯罪记录，必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保不侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。工厂在查询犯罪记录时，应明确查询目的，仅查询与招聘岗位直接相关的犯罪记录，并确保查询结果的保密性，不得随意泄露给无关第三方。有案底对招聘的影响：如果应聘者曾经坐过牢并有案底，这可能会成为工厂在招聘时考虑的一个因素。工厂可能会根据岗位性质、应聘者的犯罪记录情况以及工厂的内部规定来决定是否录用该应聘者。例如，对于涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，工厂可能会更加谨慎地考虑有犯罪记录的应聘者。而对于一些普通岗位，如果应聘者的犯罪记录与岗位无关且情节轻微，工厂可能会给予一定的机会。应聘者的权益保护：应聘者在面对工厂的背景调查时，有权了解调查的内容、目的和范围，并有权对调查结果提出异议或申诉。如果工厂在招聘过程中存在歧视有犯罪记录应聘者的行为，应聘者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议：对于应聘者而言，如果曾经有过犯罪记录，建议在应聘时主动向工厂说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。这有助于增加工厂的信任度，提高被录用的机会。对于工厂而言，在招聘过程中应遵循合法、公正、公平的原则，不得歧视有犯罪记录的应聘者。同时，应建立完善的背景调查制度，确保查询结果的准确性和保密性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有过工伤并不一定要告诉下家公司，这主要取决于具体情况和个人的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面从法律角度来看，没有明确的法律规定要求劳动者必须向新雇主披露过去的工伤情况。工伤记录通常属于个人隐私范畴，劳动者有权选择是否公开。然而，如果工伤导致了长期的健康问题或残疾，且这些问题可能影响到劳动者在新岗位上的工作能力，那么从诚实信用的原则出发，劳动者可能需要考虑向新雇主进行适当的说明，以便新雇主能够合理安排工作，避免因工作安排不当而引发的纠纷。二、实际操作层面如果工伤已完全康复：如果工伤已经完全康复，且不会对未来的工作产生任何影响，那么劳动者可以选择不向新雇主披露这一信息。因为这种情况下，工伤记录对劳动者的工作能力没有实质性影响，披露与否不会改变新雇主对劳动者的评价和录用决策。如果工伤未完全康复或存在后遗症：如果工伤尚未完全康复，或者存在可能影响工作的后遗症，那么劳动者应当考虑向新雇主进行说明。这是因为，如果新雇主在不知情的情况下安排了不适合劳动者的工作，可能会导致劳动者病情加重，或者引发新的工伤事故。此外，如果劳动者因隐瞒工伤情况而无法胜任新工作，还可能面临被解雇的风险。三、道德和诚信层面虽然法律没有强制要求劳动者披露过去的工伤情况，但从道德和诚信的角度来看，劳动者应当考虑向新雇主进行适当的说明。这有助于建立劳动者与新雇主之间的信任关系，促进双方的和谐合作。同时，如果劳动者因隐瞒工伤情况而给新雇主造成损失，还可能面临法律责任。四、建议评估工伤情况：劳动者应当首先评估自己的工伤情况，包括是否已完全康复、是否存在后遗症等。考虑工作性质：劳动者应当考虑新工作的性质和要求，判断自己的工伤情况是否可能影响工作。诚实沟通：如果工伤情况可能影响工作，劳动者应当与新雇主进行诚实沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在面对新单位询问是否受过工伤的问题时，这确实是一个需要谨慎考虑并如实回答的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，诚实告知是基本原则。在求职或入职过程中，向新单位如实告知自己的工作经历和健康状况，包括是否受过工伤，是建立信任关系的基础。这不仅有助于新单位更全面地了解您的情况，还能为您未来的工作安排和职业发展提供合理的依据。其次，了解工伤认定的标准和流程有助于您更准确地回答这个问题。根据相关规定，工伤认定主要基于“三工”情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果您曾经的情况符合这些标准，并且已经经过了工伤认定程序，那么您确实受过工伤。接下来，考虑告知的方式和时机。在面试或入职初期，当新单位询问您的健康状况或工作经历时，您可以主动提及自己是否受过工伤，并简要说明情况。如果新单位没有直接询问，但您认为自己的工伤经历可能对未来的工作产生影响（例如需要避免某些特定的工作环境或任务），那么您也可以在适当的时候主动告知。此外，准备相关证明材料也是非常重要的。如果您确实受过工伤，并且已经获得了工伤认定书或相关医疗证明，那么在告知新单位时，您可以提供这些材料作为证明。这有助于新单位更准确地了解您的工伤情况，并为您未来的工作安排提供合理的支持。最后，强调自己的工作能力和态度。在告知新单位自己受过工伤的同时，您也可以强调自己目前的工作能力和态度，以及对于未来工作的积极期望和计划。这有助于消除新单位对于您工伤经历的顾虑，并为您赢得更多的信任和支持。综上所述，当新单位问起是否受过工伤时，您应该如实告知，并准备好相关证明材料。同时，强调自己的工作能力和态度，以建立信任关系并为您未来的职业发展打下良好的基础。

如果坐过牢，在入职时未填写刑拘情况，且后续被查到，工资是否会发放取决于多个因素，但通常不会直接因未填写刑拘情况而停发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同与诚信原则劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者通常需要如实填写个人信息，包括但不限于教育背景、工作经历、健康状况等。然而，是否刑拘并不直接属于劳动合同中必须明确披露的信息，除非该信息与岗位直接相关（如涉及安全敏感岗位）。诚信原则：虽然刑拘记录不属于劳动合同中的常规披露项，但劳动者在求职过程中应遵循诚信原则。如果用人单位明确询问了刑拘情况，而劳动者故意隐瞒，这可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。但即便如此，工资停发通常不是直接的法律后果，而是可能涉及劳动合同的解除或赔偿问题。用人单位的规章制度规章制度内容：用人单位可能制定有内部规章制度，要求员工在入职时披露某些特定信息，包括刑拘记录。如果规章制度中明确规定了未披露刑拘记录的后果，且该规章制度合法有效，那么劳动者可能面临相应的纪律处分。纪律处分与工资：即便规章制度中有相关规定，停发工资通常也不是直接的纪律处分措施。更常见的处分可能是警告、记过、降职或解除劳动合同等。工资停发通常与劳动者未提供劳动、违反考勤制度或严重违反公司规章制度导致劳动合同解除等情形相关。法律后果与工资支付法律后果：如果劳动者因故意隐瞒刑拘记录而被用人单位解除劳动合同，且该解除被认定为合法，那么劳动者将失去该岗位的工作机会。但这并不意味着用人单位可以因此停发劳动者已提供的劳动所对应的工资。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者存在未提供劳动、违反规章制度导致劳动合同解除等情形，否则用人单位无权停发工资。实际操作建议如实填写：为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议劳动者在入职时如实填写个人信息，包括刑拘记录（如果用人单位明确询问）。了解规章制度：在入职前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于个人信息披露和纪律处分的规定。法律咨询：如果劳动者对用人单位的规章制度或处理方式有疑问，可以寻求专业法律咨询，以维护自己的合法权益。总结来看，坐过牢且在入职时未填写刑拘情况，并不直接导致工资停发。工资停发通常与劳动者未提供劳动、违反规章制度导致劳动合同解除等情形相关。如果劳动者因此面临纠纷或法律风险，建议及时咨询专业律师以维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。