做过牢的人是否能进厂上班，需分情况讨论：

1. 法律层面的一般规定：

   • 根据我国相关法律法规，曾受过刑事处罚的人员在就业上并不被绝对禁止。法律并未明确规定做过牢的人不能进入工厂工作。然而，具体能否入职还需考虑工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求。

2. 工厂招聘政策的考量：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。一些工厂可能会出于安全、管理或形象等方面的考虑，对曾受过刑事处罚的人员设置一定的限制或进行更严格的背景审查。这并不意味着所有工厂都会拒绝此类人员，而是取决于工厂的具体政策和岗位需求。

3. 特殊岗位的法律限制：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融财务等敏感领域，法律可能明确规定禁止或限制曾受过刑事处罚的人员从事。如果工厂中的某些岗位属于此类特殊岗位，那么做过牢的人可能无法入职这些岗位。

4. 社会观念与实际操作的差异：

   • 尽管法律上并未绝对禁止做过牢的人就业，但社会观念上可能存在对这类人员的偏见或歧视。这可能导致一些工厂在招聘时更倾向于选择没有犯罪记录的人员。然而，随着社会的进步和法治观念的增强，越来越多的企业和个人开始认识到每个人都有改过自新的机会，因此这种偏见和歧视正在逐渐减少。

5. 建议与行动：

   • 对于做过牢并希望进厂上班的人员：建议首先了解目标工厂的招聘政策和岗位需求，特别是是否有对犯罪记录的限制。同时，可以积极展示自己的改过自新和就业意愿，通过参加职业培训、提升技能等方式增加自己的竞争力。
   • 对于工厂：建议制定公平、公正的招聘政策，避免对曾受过刑事处罚的人员设置不必要的限制。同时，可以加强对员工的背景审查和管理，确保员工队伍的安全和稳定。

总结：做过牢的人是否能进厂上班并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。