坐过牢的人进厂工作，在一定条件下是有可能被查出来的。具体能否被查出，取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、可能被查出的情况

1. 特定行业或岗位的背景调查

   • 如果进的是金融、教育、医疗、法律、安保等对从业人员品德、诚信和法律记录有较高要求的行业，或者涉及国家安全、公共安全的特殊岗位，用人单位通常会进行严格的背景调查。这种调查可能包括向公安机关、司法机关查询犯罪记录，以评估应聘者是否适合该岗位。例如，金融行业因涉及大量资金交易和客户信任，对员工的法律记录尤为敏感。

2. 政府机关、事业单位及国有企业招聘

   • 这些单位在招聘过程中往往要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行政审。政审环节会全面考察应聘者的政治素质、道德品质和遵纪守法情况。因此，有犯罪记录的人员在这些单位的招聘中通常难以通过。

3. 用人单位自主查询

   • 有些用人单位可能会要求应聘者授权进行背景调查，包括查询犯罪记录。这通常出现在对应聘者背景要求较高的企业或岗位中。

4. 公安系统与个人档案记录

   • 我国没有案底消除制度。一旦被判刑，相关信息就会长期保存在个人档案和公安系统中，并可被查询。因此，即使时间过去很久，坐牢的记录仍然可能被查到。

5. 媒体报道或社交媒体信息

   • 如果个人之前因犯罪被判刑，且该案件在当地引起了广泛关注或媒体报道，雇主可能会通过网络搜索或其他渠道了解到这一情况。此外，如果个人在社交媒体上发布过与犯罪相关的信息，也可能被潜在雇主获知。

二、不易被查出的情况

• 普通民营企业且不进行背景调查

  • 一些小型的民营企业由于招聘流程相对简单，资源和精力有限，可能不会对所有应聘者进行全面的背景调查。在这种情况下，如果应聘者不主动披露自己的犯罪记录，用人单位一般较难发现。

• 非敏感岗位且用人单位不重视

  • 对于一些对员工背景要求相对较低的岗位，如体力劳动密集型的工作，用人单位可能更关注应聘者的身体素质和工作能力，而对其是否有犯罪记录不太在意。但即便如此，也不建议隐瞒犯罪记录，因为一旦发现可能会面临更严重的后果。

三、法律义务与建议

根据《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

因此，坐过牢的人在找工作时应如实向雇主说明自己的情况，以避免因隐瞒而导致的不良后果。同时，也应积极寻求改过自新的机会，通过自己的努力来赢得雇主的信任和认可。诚实面对过去，是迈向未来的重要一步。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。