如果坐过牢，在入职时未填写刑拘情况，且后续被查到，工资是否会发放取决于多个因素，但通常不会直接因未填写刑拘情况而停发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与诚信原则

• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者通常需要如实填写个人信息，包括但不限于教育背景、工作经历、健康状况等。然而，是否刑拘并不直接属于劳动合同中必须明确披露的信息，除非该信息与岗位直接相关（如涉及安全敏感岗位）。
• 诚信原则：虽然刑拘记录不属于劳动合同中的常规披露项，但劳动者在求职过程中应遵循诚信原则。如果用人单位明确询问了刑拘情况，而劳动者故意隐瞒，这可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。但即便如此，工资停发通常不是直接的法律后果，而是可能涉及劳动合同的解除或赔偿问题。

2. 用人单位的规章制度

• 规章制度内容：用人单位可能制定有内部规章制度，要求员工在入职时披露某些特定信息，包括刑拘记录。如果规章制度中明确规定了未披露刑拘记录的后果，且该规章制度合法有效，那么劳动者可能面临相应的纪律处分。
• 纪律处分与工资：即便规章制度中有相关规定，停发工资通常也不是直接的纪律处分措施。更常见的处分可能是警告、记过、降职或解除劳动合同等。工资停发通常与劳动者未提供劳动、违反考勤制度或严重违反公司规章制度导致劳动合同解除等情形相关。

3. 法律后果与工资支付

• 法律后果：如果劳动者因故意隐瞒刑拘记录而被用人单位解除劳动合同，且该解除被认定为合法，那么劳动者将失去该岗位的工作机会。但这并不意味着用人单位可以因此停发劳动者已提供的劳动所对应的工资。
• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者存在未提供劳动、违反规章制度导致劳动合同解除等情形，否则用人单位无权停发工资。

4. 实际操作建议

• 如实填写：为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议劳动者在入职时如实填写个人信息，包括刑拘记录（如果用人单位明确询问）。
• 了解规章制度：在入职前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于个人信息披露和纪律处分的规定。
• 法律咨询：如果劳动者对用人单位的规章制度或处理方式有疑问，可以寻求专业法律咨询，以维护自己的合法权益。

总结来看，坐过牢且在入职时未填写刑拘情况，并不直接导致工资停发。工资停发通常与劳动者未提供劳动、违反规章制度导致劳动合同解除等情形相关。如果劳动者因此面临纠纷或法律风险，建议及时咨询专业律师以维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。