该劳动合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若总经理未经公司合法授权私用公章签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司公章作为公司对外表示意思的重要工具，其使用应当受到严格管理。若总经理未经公司合法授权，私自使用公章与自己签订劳动合同，这显然违反了公司内部管理规定和劳动合同签订的基本原则。
   • 法律后果：在此情况下，该劳动合同可能因缺乏合法授权而无效。公司有权主张该合同无效，并拒绝履行合同中的相关义务。同时，总经理可能因滥用职权、违反公司规定等行为而承担相应的法律责任。

2. 若总经理虽私用公章，但事后得到公司追认或公司存在过错：

   • 法律背景：在某些情况下，即使总经理未经授权私自使用公章签订劳动合同，但如果事后公司对该行为进行了追认，或者公司存在过错（如公章管理不善、对总经理的授权不明确等），那么该劳动合同可能仍然有效。
   • 法律后果：若公司追认该合同，则视为公司同意与总经理签订该劳动合同，合同将产生法律效力。若公司存在过错，且该过错与劳动合同的签订有直接关系，那么公司可能无法完全免除合同中的相关义务。但总经理仍可能因滥用职权等行为而承担一定的法律责任。

3. 特殊情况：总经理作为公司法定代表人或特殊授权代表：

   • 法律背景：如果总经理同时是公司的法定代表人，或者根据公司章程或股东会决议等文件，总经理被授予了签订劳动合同的特殊权限，那么其使用公章与自己签订劳动合同的行为可能被视为合法有效。
   • 法律后果：在此情况下，该劳动合同将产生法律效力，公司应当履行合同中的相关义务。但总经理仍需确保其行为符合公司章程、股东会决议等文件的规定，否则可能因违反内部规定而承担相应的责任。

建议与风险提示：

• 对于公司而言，应当加强公章管理，明确公章的使用权限和审批流程，防止类似事件的发生。同时，公司应当定期对劳动合同进行审查，确保合同的合法性和有效性。
• 对于总经理而言，应当严格遵守公司规定和法律法规，不得滥用职权或违反公司规定签订劳动合同。否则，可能面临法律责任和职业声誉的损害。
• 若双方对该劳动合同的效力存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议，以维护双方的合法权益。

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