使用假公章签订的劳动合同，其效力需根据具体情况来判断，不一定无效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 构成表见代理的情况：

   • 如果劳动者在签订劳动合同时，并不知晓用人单位使用的是假公章，且有合理的理由相信该公章是真实的，同时双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬），那么这种情况可能构成表见代理。
   • 根据《民法典》的相关规定，表见代理下的合同是有效的，这是为了保护劳动者的信赖利益和交易安全。因此，在这种情形下，即使使用的是假公章，劳动合同也是有效的。

2. 不构成表见代理的情况：

   • 如果劳动者明知用人单位使用的是假公章，或者用人单位故意使用假公章来欺诈劳动者，使其在违背真实意思的情况下签订劳动合同，那么该劳动合同是无效的。
   • 根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始无效。

3. 实际履行且双方无异议的情况：

   • 即使劳动合同最初是使用假公章签订的，但如果双方已经实际履行了合同，且对合同的内容和效力没有提出异议，那么该劳动合同也可能被视为有效。
   • 这种情况下，法院或仲裁机构可能会考虑双方的实际行为和意愿，以及维护交易稳定和公平的原则，来认定合同的效力。

法律后果与建议：

• 如果劳动合同被认定为无效，双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还应赔偿对方由此所受到的损失。
• 从刑事角度，使用假公章签订合同可能涉嫌合同诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将面临相应的刑事责任。
• 因此，我建议您在签订劳动合同时，务必确认用人单位的公章真实有效，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位使用假公章或存在其他欺诈行为，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。