员工私自拿着公司盖章的合同和个人签订的合同，其法律效力需根据具体情况综合判断。以下是对该问题的详细分析：
一、合同可能有效的情形
构成表见代理
- 情形描述：若员工虽然未经公司明确授权，但相对方（即与员工签订合同的个人）有合理理由相信其具备代理权，例如员工持有公司业务介绍信、空白合同书、公章，或者其职位（如部门经理、业务主管）使其看起来具有签订合同的权限，则可能构成表见代理。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，此时代理行为有效，合同对公司产生法律效力。
- 实例说明：某公司销售人员长期代表公司与特定客户交易，且持有公司工作证等证明文件，其在未获明确授权情况下与客户签订合同，该合同因构成表见代理而有效。
公司事后追认
- 情形描述：员工无权代理或超越职权范围签订合同后，如果公司事后对此行为进行追认，则合同对公司产生法律效力。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条，被代理人（即公司）追认后，代理行为有效。
- 实例说明：公司员工未经授权擅自以公司名义与供应商签订合同，公司评估后认为采购符合利益并追认，则该合同有效。
二、合同效力待定的情形
- 无权代理且未追认
- 情形描述：员工未经授权或超越职权范围签订合同，且公司未对合同进行追认。
- 法律后果：此时合同效力待定，需等待公司是否追认来决定合同最终效力。若公司未在合理期限内追认，则合同对公司不产生法律效力。
三、合同可能无效的情形
未经授权且无表见代理
- 情形描述：员工未经公司授权，也不存在使相对方相信其有代理权的任何表象，私自签订合同。
- 法律后果：合同对公司不产生法律效力，相对方可能无法依据合同向公司主张权利。
违反法律法规强制性规定
- 情形描述：合同内容违反国家法律法规的强制性规定，如员工不具备特定行业资质却签订相关合同，或者合同涉及非法活动。
- 法律后果：根据相关法律法规，合同自始无效，不具有法律约束力。相对方和员工可能还需承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的法律责任
- 员工个人责任：若员工私自签订合同的行为构成欺诈、伪造文件等违法行为，不仅合同无效，员工还可能面临刑事责任。同时，即使合同在某些情况下被认定为有效，但若违反了公司内部规定或损害了公司的利益，公司仍有权对员工进行相应的内部处理，甚至追究其法律责任。
五、建议与措施
对公司而言：
- 建立完善的印章管理制度，明确授权范围和程序，确保印章的合法使用。
- 加强对员工的培训和监管，提高员工的法律意识，防止其私自签订合同行为的发生。
- 一旦发现员工私自签订合同等违规行为，应立即采取措施予以纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。
对相对方而言：
- 在签订合同时，应仔细审查对方身份及代理权限，避免因无权代理或表见代理导致合同效力问题。
- 若对对方代理权限有疑问，可要求对方提供公司授权文件或进行其他形式的核实。
综上所述，员工私自拿着公司盖章的合同和个人签订的合同，其法律效力需根据具体情况进行细致分析。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。