国企员工私自盖章签署的合同，其效力需根据具体情况综合判断，并非一律有效或无效。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同可能有效的情形
构成表见代理：
- 若该员工虽然未经授权，但相对方有合理理由相信其具备代理权（例如，员工持有公司公章、业务介绍信、空白合同书等，或其职位使其看起来具有签订合同的权限），则可能构成表见代理。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十二条：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”
公司追认：
- 若员工无权代理或超越职权范围签订合同后，公司事后对此行为进行追认，则合同对公司产生法律效力。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条：“…行为人实施的行为被追认的，对被代理人发生效力。”
二. 合同无效的情形
未经授权且无表见代理：
- 若员工未经公司授权，也不存在使相对方相信其有代理权的任何表象，私自盖章签署合同，则合同对公司不产生法律效力。
违反法律法规强制性规定：
- 若合同内容违反国家法律法规的强制性规定，如员工不具备特定行业资质却签订相关合同，则合同自始无效。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。”
三. 合同效力待定的情形
- 若员工无权代理且公司未对合同进行追认，则合同效力待定，需等待公司是否追认来决定合同最终效力。
我的观点：国企员工私自盖章签署的合同并非一律有效或无效，而是需根据具体情况，如员工是否有代理权表象、公司是否追认以及合同内容是否合法等因素来综合判断。因此，在签订合同时，双方应仔细审查对方身份及代理权限，确保合同内容合法合规，以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。