试用期表现一般，转正时是否加薪并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
从公司薪资政策角度：
- 不同公司有不同的薪资政策和转正加薪规定。有些公司可能明确规定，试用期员工转正时，会根据其试用期间的表现进行综合评估，并据此决定是否加薪以及加薪的幅度。如果公司有这样的规定，并且员工在试用期间的表现被评估为一般，那么转正时可能不加薪或加薪幅度较小。
- 也有一些公司可能没有明确的转正加薪规定，或者规定较为灵活，给予部门负责人或上级一定的裁量权。在这种情况下，员工即使试用期间表现一般，也有可能通过积极沟通、展示潜力等方式，争取到一定的加薪。
从员工个人表现角度：
- 试用期间的表现是公司评估员工是否适合该岗位、是否具备发展潜力的重要依据。如果员工在试用期间表现一般，没有突出的工作成果或贡献，那么公司在考虑转正加薪时可能会更为谨慎。
- 然而，表现一般并不意味着没有提升的空间或潜力。员工可以通过反思试用期间的工作，找出不足并制定改进计划，同时在转正时向上级展示自己的学习态度和改进意愿，这有可能增加加薪的机会。
从市场薪资水平角度：
- 公司在决定是否给员工加薪时，也会考虑市场薪资水平。如果员工所在的岗位在市场上的薪资水平普遍较高，而公司目前的薪资水平相对较低，那么即使员工试用期间表现一般，公司也可能为了留住人才而考虑加薪。
- 反之，如果市场薪资水平较低，或者公司目前的薪资水平已经相对较高，那么员工在试用期间表现一般的情况下，转正时加薪的可能性可能会减小。
法律建议与策略：
- 了解公司政策：在转正前，员工应主动了解公司的薪资政策和转正加薪规定，以便更好地评估自己的加薪可能性。
- 积极沟通：如果员工希望转正时加薪，可以主动与上级进行沟通，展示自己的工作成果、改进意愿和潜力，同时了解公司对自己的评价和期望。
- 准备充分理由：在沟通时，员工应准备充分的理由来支持自己的加薪请求，如市场薪资水平、个人贡献和潜力等。
- 保持积极态度：无论加薪请求是否得到满足，员工都应保持积极的态度，继续努力工作并提升自己的能力。
可能后果与应对：
- 如果公司同意加薪，员工应及时与公司签订书面的薪资调整协议，确保双方的权益得到保障。
- 如果公司拒绝加薪请求，员工可以借此机会与领导探讨未来的职业发展和薪资调整可能性，同时保持积极的心态，继续努力提升自己的工作能力和价值。
总之，试用期表现一般并不意味着转正时一定不加薪。员工应结合公司政策、个人表现和市场薪资水平等多方面因素进行综合评估，并积极与上级沟通争取加薪机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。