施工单位未按期缴纳续期履约保函以及动用民工工资保证金未扣回的行为，主要违反了以下规定：

1. 关于未按期缴纳续期履约保函：

   • 合同约定：首先，这违反了施工单位与建设单位（或发包方）之间签订的合同中的相关条款。合同中通常会明确规定履约保函的缴纳时间、金额以及续期等具体要求。施工单位未按期缴纳，即构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 行业规范：此外，建筑行业也有相关的规范和标准，要求施工单位在特定情况下必须提供履约保函作为担保。未按期缴纳可能违反了这些行业规范，进而可能受到行业自律组织的处罚或影响企业的信誉。

2. 关于动用民工工资保证金未扣回：

   • 法律法规：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工单位应当设立农民工工资专用账户，并按照规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。如果施工单位动用了工资保证金但未及时扣回或补足，这明显违反了法律法规的规定。
   • 监管要求：同时，相关部门对农民工工资保证金的监管也有明确要求。施工单位动用保证金后未扣回，可能面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、限制参与招投标等。

法律后果与建议：

• 法律后果：施工单位因上述违规行为，可能面临合同违约责任、行业处罚、法律诉讼以及信誉损失等多重后果。这些后果不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的长期发展造成不利影响。
• 建议：
  1. 立即整改：施工单位应尽快按期缴纳续期履约保函，并扣回或补足动用的农民工工资保证金，以符合合同约定和法律法规要求。
  2. 加强内部管理：施工单位应加强对合同管理和财务管理的内部监督，确保类似问题不再发生。
  3. 积极沟通：如果因特殊原因确实无法按时缴纳或扣回，施工单位应积极与建设单位和监管部门沟通，寻求解决方案，并尽可能减少对各方的影响。

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