首先明确结论：试图通过签订某种协议来完全避免工伤赔偿是不合法且不可行的。工伤赔偿是基于劳动者在劳动过程中受到伤害而应享有的法定权益，不能通过简单的协议来剥夺。不过，我们可以从合法合规的角度，探讨如何通过签订协议来明确双方责任，减少纠纷，但这绝不是为了逃避工伤赔偿责任。
一、协议签订的背景与原则
在临时用工关系中，虽然双方可能不构成传统意义上的劳动关系，但一旦劳动者在提供劳务过程中受到伤害，仍然可能涉及到赔偿问题。因此，签订协议时，应遵循以下原则：
- 合法性原则：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
- 公平性原则：协议应体现双方的真实意愿，确保双方的权利义务对等。
- 明确性原则：协议应明确双方的责任、权利和义务，特别是关于工伤赔偿的部分，应详细、具体。
二、协议类型的选择
对于临时用工，可以考虑签订以下类型的协议：
- 劳务合同：明确双方为劳务关系，约定劳务内容、报酬、工作时间等，并特别约定在劳务过程中发生伤害时的处理方式和责任分担。但需要注意的是，即使签订了劳务合同，如果劳动者在提供劳务过程中受到伤害且符合工伤认定条件，仍然可能享受工伤待遇。
- 承揽合同：如果临时用工的性质更接近于承揽关系（如完成某项特定任务），可以签订承揽合同。在承揽合同中，承揽人（即提供劳务者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即接受劳务者）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。但同样，这并不意味着可以完全避免所有赔偿责任，特别是当定作人存在过错时。
三、协议中的关键条款
无论选择哪种类型的协议，都应包含以下关键条款：
- 工作描述与范围：明确劳动者需要完成的具体工作、工作地点、工作时间等。
- 报酬与支付方式：约定劳动者的报酬金额、支付方式、支付时间等。
- 安全责任与保险：
- 明确双方在安全方面的责任和义务，如提供必要的安全防护措施、进行安全培训等。
- 考虑为劳动者购买意外伤害保险，以减轻在发生意外时的经济负担。
- 工伤处理与赔偿：
- 约定在发生工伤时的处理流程，包括及时送医、报告相关部门等。
- 明确双方在工伤赔偿方面的责任分担，但不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定完全免除接受劳务者的赔偿责任。
- 争议解决方式：约定在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、法律后果与风险提示
- 违法协议的无效性：如果协议内容违反法律法规的强制性规定或公序良俗，该部分条款将被认定为无效，不影响其他条款的效力。但整个协议如果严重违法，可能被认定为全部无效。
- 工伤认定的不可逃避性：即使签订了协议，如果劳动者在提供劳务过程中受到伤害且符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。接受劳务者不能通过协议来逃避这一法定责任。
- 民事赔偿责任的承担：如果协议中关于工伤赔偿的约定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，劳动者在受伤后仍然可以要求接受劳务者承担相应的民事赔偿责任。
最后建议：作为接受劳务者，应依法合规地与劳动者签订协议，明确双方的责任和义务，特别是关于工伤赔偿的部分。不要试图通过签订不合法或显失公平的协议来逃避责任。如果对于协议的具体内容或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。