结论：在诉讼人劳动仲裁二审撤诉，但依旧到社保局诉求一审社保的情况下，用人单位是否需要为对方缴纳社保，取决于双方是否存在劳动关系以及社保缴纳的法定要求，与撤诉行为本身无直接关联。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系存续是社保缴纳的前提
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若双方劳动关系未解除（例如撤诉不涉及劳动关系终止的认定），用人单位仍需履行社保缴纳义务。
   关键点：需核查劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，确认劳动关系是否实际存续。若劳动关系已解除（如通过协商、书面协议等方式），则无需继续缴纳。

2. 撤诉不影响社保诉求的独立性
   劳动仲裁二审撤诉仅代表诉讼人放弃通过司法程序主张权利，但社保缴纳属于行政范畴，社保局有权独立核查用人单位是否履行法定义务。即使撤诉，社保局仍可能根据投诉或稽查要求用人单位补缴社保。
   例外情形：若诉讼人撤诉时明确放弃社保诉求（需书面证据），且社保局未主动介入，用人单位可能暂时免于补缴，但此情形风险较高，不建议依赖。

3. 用人单位的合规建议

   • 自查劳动关系：若劳动关系已终止，保留解除证明（如离职协议、终止通知书）以应对社保局核查。
     
   • 主动沟通协商：与诉讼人协商补缴社保的方案（如分期补缴），避免行政处罚或强制执行。
     
   • 法律风险防范：若对劳动关系存续或社保缴纳义务有争议，可申请劳动仲裁确认劳动关系状态，再根据裁决结果处理社保问题。

总结：社保缴纳义务的核心是劳动关系存续及法定要求，与诉讼程序中的撤诉行为无必然联系。用人单位应优先核实劳动关系状态，再决定是否补缴社保。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。