针对您提出的“劳动仲裁对方补缴社保，但我目前社保还在交着，这种情况该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解社保补缴与个人缴纳的关系

首先，需要明确的是，社保费用是由单位和个人共同承担的。在劳动仲裁要求单位补缴社保的情况下，您作为个人，仍然需要承担自己应缴的部分。这是因为社保个人缴纳部分将直接计入您的个人社保账户，对您未来的养老、医疗等保障有着直接影响。

二、个人社保缴纳的现状处理

既然您目前社保还在交着，这通常意味着您的社保账户是活跃的，且单位或您个人正在按时缴纳社保费用。在劳动仲裁要求单位补缴社保的情境下，您需要关注的是：

1. 确认补缴时间段：与仲裁单位或社保机构确认需要补缴的社保时间段，确保这一时间段与您当前正在缴纳的社保不重叠或冲突。

2. 个人应缴部分的处理：

   • 如果单位在补缴时选择代扣代缴，那么单位会一并计算并缴纳全部费用（包括单位和个人应缴部分），随后从您的工资中扣除个人应承担的部分。您只需关注工资条，确保个人应缴部分已被正确扣除即可。
   • 如果单位不代扣代缴，或者您需要自行处理个人应缴部分（如单位已不存在等特殊情况），您需要与社保经办机构沟通具体的缴纳流程和方式，并确保按照规定的程序进行操作。

三、劳动仲裁补缴社保的具体流程

1. 前期准备：

   • 收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
   • 前往当地社保经办机构查询并打印社保缴费明细，明确单位欠缴社保的具体时间段和金额。

2. 提交仲裁申请：

   • 准备书面仲裁申请书，详细说明您的诉求（即要求单位补缴社保的具体时间段等信息）。
   • 附上准备好的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 参加庭审，清晰、准确地陈述您的主张和事实依据。
   • 等待仲裁庭的裁决结果。如果裁决单位需要补缴社保，那么单位将按规定时间到当地社保经办机构办理补缴手续。

4. 执行补缴：

   • 关注单位的补缴情况，确保单位按时、足额补缴社保费用。
   • 如果单位不履行裁决，您可以在裁决书规定的履行期限届满后向人民法院申请强制执行。

四、注意事项与建议

1. 保留相关凭证：无论是工资条、社保缴费收据还是银行转账记录，都请妥善保留，以备未来使用。

2. 定期查询个人社保账户：完成补缴后，建议您定期查询个人社保账户，确保补缴金额已正确入账。

3. 咨询专业人士：由于社保政策和劳动仲裁流程可能因地区而异，建议您在启动程序前咨询当地的劳动仲裁机构、社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，即使您目前社保还在交着，也不影响您通过劳动仲裁要求单位补缴社保。您只需关注个人应缴部分的处理、遵循劳动仲裁的具体流程，并保留好相关凭证和定期查询个人社保账户即可。希望这些解答能对您有所帮助！