劳动仲裁裁决中关于社保缴纳的部分仍然有效，用人单位仍需履行该义务。具体分析如下：

1. 劳动仲裁裁决的效力
   劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。若用人单位未在法定期限内（通常为收到裁决书后15日内）向法院提起诉讼，裁决即生效，用人单位必须履行。即使后续进入一审程序，仲裁裁决的效力并不因诉讼而自动失效，除非一审判决明确撤销或变更了仲裁裁决的内容。

2. 一审调解结案对仲裁裁决的影响
   一审调解是双方在法院主持下自愿达成的协议，其效力优先于仲裁裁决。但调解协议的内容需明确双方的权利义务。若调解协议中未涉及社保缴纳问题，则仲裁裁决中关于社保的部分仍需执行；若调解协议中明确约定社保缴纳问题已解决（例如用人单位同意补缴或双方达成其他安排），则仲裁裁决中相关部分不再执行，以调解协议为准。

3. 社保缴纳的强制性
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不因双方协商或调解而免除。即使调解协议中未提及社保，劳动者仍有权要求用人单位履行仲裁裁决或通过社保部门强制征缴。

建议行动：

• 查阅一审调解协议的具体条款，确认是否涉及社保缴纳问题；
  
• 若调解协议未涉及社保，可持仲裁裁决书向社保部门投诉或申请法院强制执行；
  
• 若用人单位拒绝履行，可进一步通过法律途径维护权益。
  

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我咨询。