核心结论：赔偿金的计算需结合劳动合同签订主体、工作年限是否连续计算以及开除的合法性等因素综合判断，具体分以下几种情况：
- 若十年间与不同物业公司签订劳动合同，但工作场所、岗位未变，且符合“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算。此时若被开除：
- 若开除违法（如无合法理由、未履行法定程序）：可主张赔偿金=前12个月平均工资×10个月×2（即20个月工资，因工作年限连续计算为10年，违法解除需支付双倍经济补偿）。
- 若开除合法（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）：经济补偿=前12个月平均工资×10个月（10年工作年限对应10个月工资）。
关键点：需证明“非本人原因”被安排到新物业公司（如原物业公司注销、合并、分立，或新物业公司承接原业务且劳动者未中断工作），可通过劳动合同、工作证、工资发放记录、同事证言等证据证明。
- 若十年间与不同物业公司签订劳动合同，且工作场所、岗位发生实质性变化，或无法证明工作年限连续
此时工作年限不连续计算，需分段计算经济补偿或赔偿金：
- 若每段劳动关系均合法终止（如合同到期不续签、协商一致解除）：每段劳动关系对应经济补偿=前12个月平均工资×该段工作年限（如第一段3年，第二段5年，第三段2年，则分别补偿3、5、2个月工资）。
- 若被开除时涉及某一段劳动关系违法解除：仅对该段劳动关系支付赔偿金（如最后一段工作2年被违法开除，赔偿金=前12个月平均工资×2×2=4个月工资）。
关键点：需明确每段劳动关系的起止时间、解除原因，避免混淆不同用人单位的责任。
- 若十年间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时开除的赔偿规则与上述“连续工作年限”情形相同，但需注意：
- 若用人单位未缴纳社保，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保部门投诉补缴。
- 若涉及未签书面劳动合同的双倍工资差额，需在用工之日起1年内提出仲裁，超过时效则无法主张。
行动建议：
- 收集证据：整理所有与物业公司的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系及工作年限。
- 确认开除合法性：若用人单位未出具书面开除通知，或开除理由不符合《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）规定，可能构成违法解除。
- 计算赔偿金额：根据工作年限、月工资标准（解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）及开除合法性，按上述规则计算经济补偿或赔偿金。
- 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。