关于您提到的“十几年换几家公司补偿金怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿金计算。首先，我们要明确的是，经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，同时还需要考虑具体的解除或终止原因。

1. 经济补偿金的基本计算方式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 对于您换了几家公司的情况：

   • 经济补偿金的计算是针对每一段劳动关系单独进行的，不会将您在多家公司的工作年限合并计算。
   • 如果您在每家公司的劳动合同都是正常解除或终止，并且符合支付经济补偿金的条件，那么您将从每家公司分别获得相应的经济补偿金。
   • 需要注意的是，如果劳动合同解除或终止是由于劳动者自身的某些原因（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），则可能不符合支付经济补偿金的条件。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在换公司过程中，存在被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金的情况，新用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要考虑原用人单位的工作年限来计算经济补偿金。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定经济补偿金的计算方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

综上所述，经济补偿金的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。