劳动者非因公负伤额外支付几个月工资-张曙光律师｜法行宝

劳动者非因公负伤额外支付几个月工资-张曙光律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

关于劳动者非因公负伤额外支付几个月工资的问题，首先需要明确的是，非因公负伤并不直接涉及“额外支付几个月工资”的概念，而是涉及到医疗期内的工资待遇问题。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

医疗期内的工资待遇：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资或疾病救济费，而非“额外支付几个月工资”。
病假工资与疾病救济费的具体计算：
- 支付标准：病假工资或疾病救济费的最低支付标准为当地最低工资标准的80%。具体支付金额可能根据企业的规定和职工的连续工龄有所不同。例如，有些企业可能规定，连续工龄越长，病假工资或疾病救济费的比例越高。
- 支付时长与比例：职工患病休假在6个月内的，病假工资或疾病救济费通常按照职工日平均工资的一定比例计发，比例随连续工龄增加而提高。如连续工龄不满2年的，可能按60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推。职工患病休假超过6个月的，病假工资或疾病救济费则可能转为按月工资收入的一定比例计发，具体比例也需根据连续工龄等因素确定。
用人单位的义务与劳动者的权益：
- 用人单位的义务：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时，如职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。用人单位应做好相关记录和通知工作，如病假审批手续、工资发放明细等，以避免劳动纠纷。
- 劳动者的权益：若用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助和维权。
特殊情况与注意事项：
- 部分经济效益好、福利制度完善的企业可能会提供高于法定标准的病假工资或疾病救济费。
- 疾病救济费通常在职工医疗期满后仍不能工作的情况下适用，具体标准和支付条件可能因地区而异。劳动者在享受相关待遇时，应了解并遵守当地的具体规定。

总结与建议：非因公负伤并不直接涉及“额外支付几个月工资”的问题，而是涉及到医疗期内的工资待遇问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付病假工资或疾病救济费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司员工非因工受伤，企业支付工资的期限问题，并没有一个统一的“最多支付多少个月工资”的固定标准。这主要取决于员工的非工伤情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规角度：在非工伤情况下，法律法规并未明确规定企业需要支付员工工资的具体月数。这主要是因为非工伤不属于劳动保险范畴，因此没有统一的赔偿或补助标准。但是，如果员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在一定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业支付的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司规章制度与劳动合同角度：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，在员工非因工受伤的情况下，公司会支付一定期限的工资或提供其他形式的补助。这种规定通常基于公司的经济状况、员工福利政策以及行业惯例等因素。因此，员工在非因工受伤后，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对此类情况的具体规定。实际情况与协商角度：在实际操作中，如果员工非因工受伤且需要较长时间的康复，公司可能会根据员工的实际情况和公司的经济状况，与员工协商确定支付工资的期限和金额。这种协商通常基于双方的互谅互让和公平合理原则，旨在保障员工的合法权益的同时，也考虑公司的经济承受能力。建议：对于员工而言，在非因工受伤后，应及时与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定。如果公司没有明确规定或规定不明确，员工可以与公司协商确定支付工资的期限和金额。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规和行业惯例来维护自己的合法权益。如果员工与公司无法就支付工资的期限和金额达成一致意见，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，公司员工非因工受伤时，企业支付工资的期限并没有一个固定的标准。这需要根据员工的实际情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作不满一个月受伤，工资标准如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则：合同约定优先首先，我们需要查看劳动合同或入职协议等书面文件中是否明确约定了工资数额。如果合同中有明确约定，那么该数额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资）将作为计算工伤相关待遇的依据。例如，若合同规定月工资为5000元，则工伤期间的工资标准将以此为准。二、无约定时的处理办法参考同岗位工资：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者难以确定具体数额，我们可以参照同岗位其他员工的平均工资来确定。这里的“同岗位”指的是工作内容、职责及技能要求相近的岗位。通过实际发放工资推算：即使您上班未满一个月，但如果已经发放了部分工资，并且工作时间与工资发放有明确的对应关系，我们可以根据已发放的工资来推算月工资数额。例如，如果您工作了10天并获得了2000元的工资，假设每月工作20天，那么可以推算出您的月工资为4000元。单位平均工资或行业平均工资：如果同岗位没有其他员工可以参考，或者无法通过实际发放工资来推算，那么我们可以按照本单位上年度职工月平均工资来计算。如果本单位是新成立的，没有上年度数据，那么可以参考当地同行业上一年度职工月平均工资。这些数据通常可以由人力资源和社会保障部门或统计部门提供。三、重要原则：不低于最低工资标准无论采用哪种方法来确定工资数额，都必须确保不低于当地的最低工资标准。这是法律对员工权益的基本保障，必须严格遵守。四、停工留薪期工资计算在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。五、争议解决途径如果您和用人单位在工资数额确定过程中存在争议，首先应该尝试通过协商来解决。如果协商不成，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。六、实际操作建议在处理此类问题时，我建议您与用人单位进行充分的沟通，并咨询当地的劳动部门或聘请专业的律师来获取更具体的指导和帮助。同时，请务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。综上所述，对于工作不满一个月就受伤的员工来说，其工资标准的计算需要遵循合同约定优先、参考同岗位工资、通过实际发放工资推算等原则，并确保不低于当地的最低工资标准。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。如果您和用人单位在工资数额确定过程中存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决。

因工伤不能上班，单位一般要付的工资时长主要取决于停工留薪期的时长，这个时长一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资支付工资支付标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期。二、停工留薪期满后的待遇评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。三、用人单位的义务与责任用人单位有义务按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，向工伤职工支付停工留薪期内的工资，并确保其福利待遇不变。如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、劳动监察投诉等方式维权，要求用人单位承担相应的法律责任。四、实际案例说明以一名月工资为6000元的工伤职工为例，如果其停工留薪期被认定为6个月，那么在这6个月期间，单位应按照其受伤前的工资福利待遇标准，即每月6000元向他支付工资。如果其停工留薪期被延长至12个月或更长（需经市级劳动能力鉴定委员会确认），则单位应继续按月支付工资，直至停工留薪期结束。五、建议与提醒保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：工伤职工应与单位保持及时沟通，了解停工留薪期的时长和工资支付情况，确保自身权益不受侵害。法律途径：如果单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，工伤职工应及时通过法律途径维权。综上所述，因工伤不能上班时，单位应支付的工资时长主要取决于停工留薪期的时长。工伤职工应了解自身权益和法律规定，必要时采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：非工作日外出受伤休息3个月是否有工资，需根据受伤性质、是否与工作相关以及单位的具体规定来确定。以下分情况详细说明：若受伤被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析：如果非工作日外出受伤被认定为工伤（例如，因工作原因外出，在非工作时间内发生事故），那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，单位应按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。建议：及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。工伤认定后，根据医疗机构的证明确定停工留薪期，并要求单位按月支付工资。若受伤不属于工伤：法律依据：对于非工伤性质的受伤，如个人原因导致的意外伤害，劳动法律法规并未明确规定单位必须支付工资。分析：如果非工作日外出受伤不属于工伤（例如，个人私事外出发生意外），那么单位是否支付工资将取决于单位的规定或劳动合同中的约定。如果单位有相关规定或劳动合同中有明确约定，则按照规定或约定执行；如果没有相关规定或约定，则单位可能不支付工资。建议：查看单位的规定或劳动合同中的相关条款，了解单位对于非工伤受伤的处理方式。如果单位未支付工资且您认为不合理，可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。特殊情况考虑：单位规章制度：有些单位可能有特殊的规章制度，对于员工在非工作时间受伤的处理有特别规定。这些规定可能涉及工资支付、医疗费用报销等方面。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于非工作时间受伤处理的条款。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。建议：仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果对于单位的处理方式有疑问或不满，可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应关注与单位的沟通和协商。良好的沟通有助于化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案。如果对于法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。最后：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

关于劳动者非因工负伤经济补偿的年限问题，这主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及具体的医疗期情况。以下是我从不同角度为你详细分析：经济补偿的基本年限规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿的年限计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期对经济补偿年限的影响：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。因此，医疗期的存在实际上延长了劳动者可能获得经济补偿的时间范围。但需要注意的是，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并按照上述规定支付经济补偿。特殊情况下的经济补偿年限：如果劳动者在医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至医疗期满。此时，如果劳动合同在医疗期满后终止，经济补偿的年限计算应包括医疗期内的年限。另外，如果用人单位违法解除劳动合同（如在医疗期内解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年6个月，因非因工负伤进入医疗期，医疗期为6个月。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。此时，用人单位解除劳动合同，应支付劳动者6个月工资的经济补偿（5年按5个月计算，6个月按1个月计算）。建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先了解自己的医疗期长度以及在本单位的工作年限，以便准确计算可能获得的经济补偿。同时，保留好相关证据（如劳动合同、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于在单位受伤赔偿多少个月工资的问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：工伤认定与伤残等级：首先，需要确认你的受伤是否被认定为工伤。这通常需要经过劳动保障行政部门的认定程序。一旦被认定为工伤，接下来会进行伤残等级鉴定。伤残等级从一级到十级不等，不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目与标准：一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数示例：如果你被鉴定为十级伤残，且你的月工资为5000元，那么你应获得的一次性伤残补助金为5000元 × 7 = 35000元。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，还会按月发放伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。五级、六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，也会按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。注意：伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。其他赔偿：除了上述两项，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和法律法规来确定。特殊情况：如果你的工伤是由于用人单位的违法行为导致的，比如未提供劳动保护条件、未签订劳动合同等，你还有权要求用人单位支付额外的赔偿。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。法律程序与建议：在处理工伤赔偿问题时，建议你首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。获得相关认定和鉴定后，你可以根据法律法规和伤残等级向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，在单位受伤赔偿多少个月工资取决于你的伤残等级和具体的法律法规。为了确保你的权益得到充分保障，我建议你尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向用人单位主张相应的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作不满12个月受伤，工资标准怎么算”的问题，这是一个涉及工伤赔偿中月工资确定的关键问题，我会为您详细解析。首先，我们需要明确的是，对于工作不足十二个月的劳动者，在工伤赔偿中确定其月工资（即本人工资）是一个需要灵活处理的问题，它直接关系到劳动者能获得的赔偿金额。一、有工资记录的情况如果劳动者在发生工伤前有工资记录，即使不足十二个月，我们也应按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算本人工资。具体计算公式为：本人工资 = 实际工作期间的工资总额 ÷ 实际工作月数。例如，如果您工作了8个月，总工资为40000元，那么您的本人工资就是5000元/月。这种方法适用于能够获取到员工完整月薪记录的情况。二、工资记录不完整或特殊情况参照统筹地区职工平均工资：当您工作时间过短，无法计算平均工资，或者没有工资记录时，一般会参照受工伤时统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定本人工资。具体比例可能因地区而异，但常见的是按照60%来计算。按照用人单位相同或相近岗位工资确定：另一种方法是按照您所在用人单位相同或相近岗位劳动者的月平均工资来确定。这种方法更贴近您的实际收入状况，特别适用于新员工或临时工。考虑工作性质和薪酬支付方式：对于临时工、兼职等特殊工作性质的劳动者，可能需要根据您实际工作的天数或小时数来推算月平均工资，同时考虑您的薪酬支付方式。三、最低和最高工资限制在计算本人工资时，我们还需要注意最低和最高工资的限制。如果计算出的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则应按照60%的标准计算；如果计算出的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则应按照300%的标准计算。四、实际操作建议在处理具体案件时，建议您首先查看自己是否有完整的工资记录，并根据实际情况选择合适的计算方法。同时，务必参考当地的法律法规和相关政策，以确保计算的准确性和合法性。如果您遇到复杂情况或不确定因素，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。最后，我想强调的是，无论采用哪种方法计算工伤期间的工资，都不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应与您保持及时沟通，明确工伤期间的工资待遇和支付方式，以避免产生不必要的误解和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。

关于您提出的“劳动者因公受伤，医疗期一般不超过多少个月”的问题，我结合相关法律法规及政策规定，给出以下详细解答：结论前置：工伤医疗期（停工留薪期）的具体时长根据职工的伤情及实际情况确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长通常不超过24个月，并由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。一、工伤医疗期的一般规定根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，是工伤职工用于治疗和康复的法定时间。二、特殊情况下的延长对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤医疗期的最长时长可以达到24个月。三、工伤医疗期的确定与争议解决确定程序：工伤职工的停工留薪期应根据其受伤的实际情况，由签订服务协议的医疗机构出具相关证明来确定。如果用人单位、工伤职工或其近亲属对停工留薪期的期限存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认。争议解决：在停工留薪期的确定过程中，如果发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。四、工伤医疗期内的其他权益工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的基本经济保障。护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工的人文关怀和法律责任。综上所述，工伤医疗期的具体时长根据职工的伤情及实际情况确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但最长通常不超过24个月。在此期间，工伤职工享有原工资福利待遇不变、生活不能自理时由单位负责护理等权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规及政策规定，请随时向我咨询。

员工非因工受伤期间的工资计算是一个涉及多个法律因素且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据首先，我们要明确的是，员工非因工受伤期间的工资计算需严格遵循相关法律法规，主要包括《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。这些法规为我们提供了计算病假工资的基本原则和标准。二、医疗期的确定医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定的，范围从三个月至二十四个月不等。因此，在计算病假工资前，我们需要先确定员工的医疗期。三、工资计算方式有约定情况：如果劳动合同中有明确约定病假工资的标准，那么应按照劳动合同的约定来支付，但这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的约定来支付，同样不得低于法定最低标准。无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。协商结果应签订工资集体协议，以确保双方的权益。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数与病假天数：计算系数则根据员工的连续工龄和病假时长来确定。例如，连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推。病假天数则根据实际休假天数和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。四、实际应用示例假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天。当地最低工资标准为2000元。首先确定计算基数：由于劳动合同中有约定（或假设无约定但按正常出勤月工资的70%计算），计算基数为5000元（或5000×70%=3500元，但此处我们按有约定且不低于最低工资标准80%的情况，即直接使用5000元作为基数进行说明，实际计算时需根据具体情况调整）。然后确定计算系数：由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，计算系数为70%。最后计算病假工资：病假工资 = 5000÷21.75×70%×10 ≈ 1609.2元（注意，这里的结果是一个示例，实际计算时需根据具体的计算基数和系数来调整）。五、操作建议在处理员工非因工受伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。综上所述，员工非因工受伤期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个法律因素。希望以上解答能对您有所帮助。

非因公受伤期间，劳动者在规定的医疗期内是有工资的。具体分析如下：一、工资支付标准有约定按约定：如果劳动合同中有明确的病假工资支付标准，那么用人单位应按照此约定执行。无约定则不低于最低工资标准的80%：若劳动合同中未作约定，用人单位一般应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。这一标准旨在保障劳动者在非因公受伤期间的基本生活需求。二、医疗期规定医疗期长短：医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内权益：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应依法为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的基本权益。三、特殊情况说明未参加医疗保险：如果劳动者未参加基本医疗保险，用人单位仍需支付正常医疗期工资及相应医疗费，确保劳动者在非因公受伤期间得到必要的经济支持。违法解除劳动合同：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、法律建议了解自身权益：劳动者在非因公受伤期间，应了解自己所享有的权益，包括病假工资支付、社保缴纳以及医疗期规定等。及时维权：如果用人单位违反相关规定，未支付病假工资或违法解除劳动合同，劳动者应及时通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。举例说明：假设某劳动者在当地最低工资标准为2000元的情况下非因公受伤，且劳动合同中未约定病假工资支付标准。那么，根据法律规定，用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%（即1600元）支付其病假工资。如果用人单位未支付或支付低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。总之，非因公受伤期间，劳动者在规定的医疗期内是有工资的，且工资支付标准有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在单位受伤后，工资发放的具体月数主要取决于是否构成工伤以及停工留薪期的长短。以下是对这一问题的详细解答：工伤认定与停工留薪期工资核心原则：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。工伤认定流程：单位需要在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，职工或其近亲属可以在1年内自行申请。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。停工留薪期工资标准：停工留薪期的工资是按照职工受伤前12个月的平均工资来支付的，这包括了基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。示例：假设张三月工资为5000元（包含绩效），在工伤后停工6个月，那么他在这6个月内应每月领取5000元的工资。非工伤病假工资核心原则：如果职工非因工负伤或患病需要停止工作，那么将按照医疗期的规定来支付病假工资。医疗期计算：医疗期的时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限少于10年且在本单位工作年限少于5年的，医疗期为3个月。病假工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由企业规章制度或劳动合同来约定。示例：如果李四非工伤住院2个月，当地最低工资为2000元，公司制度规定病假工资为正常工资的70%，那么李四在这2个月内的月工资应为不低于1600元（即2000元的80%）。特殊情况处理单位未缴工伤保险：如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部的工伤赔偿费用，包括停工留薪期的工资。争议解决途径：如果与单位在工资发放问题上产生争议，职工可以先与单位协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。伤残等级影响：如果职工因工伤构成伤残，那么除了停工留薪期的工资外，还可以获得一次性伤残补助金等长期补偿。行动建议：如果在单位受伤，应及时申请工伤认定（如果适用）。保存好医疗证明、工资记录等证据，以备不时之需。如果与单位在工资发放问题上产生争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期工资的支付标准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则规范了非工伤病假工资及医疗期的管理。希望以上解答能够帮助你更好地理解在单位受伤后工资发放的相关问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤即使未评上伤残等级，用人单位仍需承担一定的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等，但“赔几个月工资”并非固定，而是根据具体情况确定。以下是对此问题的详细解答：一、工伤未评上伤残等级的赔偿项目医疗费用：内容：包括职工因工伤进行治疗所产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等。支付方式：由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。停工留薪期工资：内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。支付方式：由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下（如伤情严重或情况特殊）可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，但未评上伤残等级。若其停工留薪期被确定为4个月，且受伤前月工资为6000元，则单位应在这4个月内每月支付他6000元工资，总计24000元。其他费用：住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食费用补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照统筹地区人民政府或本单位职工因公出差标准报销。生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付生活护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。二、赔偿月数的确定停工留薪期：这是决定赔偿月数的主要因素。停工留薪期的时长需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用的赔偿月数或次数通常与实际发生情况相关，如住院天数、就医次数等，并非固定月数。三、维权途径与建议协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相关赔偿费用。在协商过程中，可以出示医疗记录、费用票据等相关证据，以支持自己的主张。劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。诉讼解决：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，建议受伤职工及其家属积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“患病或非因工负伤工资标准”问题，以下是根据相关法律法规和地区性规定为您提供的详细解答：一、核心结论当企业职工患病或非因工负伤处于医疗期内时，用人单位有责任支付病假工资或疾病救济费。这项费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准还会受到医疗期时长、地区差异以及企业政策的影响。二、医疗期时长界定医疗期的时长与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期从三个月到二十四个月不等，具体时长依据工作年限的不同而有所差异。三、工资支付标准及形式支付标准：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。某些地区，如深圳市，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，用人单位应按不低于员工本人标准工资的60%支付病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。支付形式：病假工资通常适用于医疗期较短、病情较轻的情况。疾病救济费则更适用于医疗期较长、病情严重，员工可能长时间无法工作的情形。地区与企业差异：不同地区在具体执行上可能存在差异，包括支付比例、最低工资标准等，需参照当地的相关规定。企业政策也可能对支付标准有所调整，但必须确保符合法律法规的要求。四、特殊情况处理对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例。对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。五、法律依据与劳动者权益保护《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定。用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。六、总结与建议企业职工在患病或非因工负伤医疗期内享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。同时，建议企业在制定内部规章制度时，充分考虑员工的实际情况和合法权益，以营造和谐稳定的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士或当地劳动部门。

工伤离职后，工资的发放情况主要取决于是否完成工伤认定及伤残等级鉴定，以及是否与用人单位就赔偿事宜达成一致，具体分为以下几种情况：未完成工伤认定及伤残等级鉴定前：在此期间，若您仍在医疗期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，这通常被称为“停工留薪期工资”。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（不超过12个月，特殊情况可延长但总期限有限制）。完成工伤认定及伤残等级鉴定后：若您被鉴定为伤残等级，并与用人单位解除或终止劳动关系，此时工资发放将不再按照原工资标准，而是根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。这些待遇的支付与是否离职直接相关，且离职后一般不再按月发放工资。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，根据伤残等级和当地工伤保险政策确定，不同地区、不同伤残等级的补助标准可能有所不同。与用人单位就赔偿事宜达成一致并离职：若您与用人单位就工伤赔偿事宜（包括工资发放、一次性补助金等）达成一致，并签订了离职协议或赔偿协议，那么工资的发放将按照协议中的约定执行。协议中可能会明确离职后是否继续发放工资、发放多久、发放多少等具体条款。建议：在工伤发生后，应尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便明确自己的权益和待遇。在与用人单位协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和当地工伤保险政策，确保协议内容公平合理。若对工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿事宜有疑问或争议，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：工伤离职后工资的发放情况并非固定不变，而是取决于多种因素，包括是否完成工伤认定及伤残等级鉴定、是否与用人单位就赔偿事宜达成一致等。因此，无法简单地给出一个固定的月数或金额。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，老板应支付的工资月数主要取决于工伤职工的停工留薪期时长，这个时长一般不超过12个月，但具体需根据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度并不是由老板或者工伤职工自己决定的，而是需要根据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期内的工资支付在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，老板需要按照工伤职工受伤前的工资标准，按月支付工资，直到停工留薪期结束。如果工伤职工在停工留薪期内需要护理的，老板还需要负责安排护理或者支付护理费。三、特殊情况下的工资支付伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可能会超过12个月。在这种情况下，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也有上限，即不得超过12个月。工伤复发：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者工伤复发后需要再次治疗的，那么仍然可以享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期待遇，而是根据具体情况由老板或者工伤保险基金支付相应的医疗费用和康复费用等。不过，如果工伤复发后确认需要暂停工作接受工伤医疗的，那么仍然可以享受停工留薪期待遇，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。四、实际操作建议及时申请劳动能力鉴定：工伤职工在受伤后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的长度。这样不仅可以保障自己的合法权益，也可以避免与老板在停工留薪期长度上产生争议。保留相关证据：工伤职工在享受停工留薪期待遇时，应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。如果与老板在工资支付上产生争议，这些证据将起到至关重要的作用。咨询专业律师：如果工伤职工在工伤期间遇到任何法律问题或者争议，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤期间老板应支付的工资月数主要取决于工伤职工的停工留薪期时长。这个时长一般不超过12个月，但具体需根据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。如果工伤职工在工伤期间遇到任何问题或者争议，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

在处理员工非因工受伤期间的工资计算问题时，我们首先要明确的是，这一计算过程必须严格遵循国家的相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据员工非因工受伤期间的工资计算，主要依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条款明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。二、医疗期的确定医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的，范围通常从三个月至二十四个月不等。三、工资计算方式有约定情况：如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么企业应按照劳动合同约定的标准支付病假工资。如果劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，同样应按照集体合同约定的标准支付。无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，企业应与职工代表通过工资集体协商来确定合理的病假工资标准。协商结果应签订工资集体协议，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。四、实际应用示例假设某地区最低工资标准为每月2000元，员工小李在该地区某企业工作，其医疗期为3个月，正常月工资为5000元。如果劳动合同约定病假工资按正常工资的60%发放，即3000元，高于最低工资标准的80%（1600元），则按3000元发放。如果无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算，即3500元，同样高于最低工资标准的80%，因此按3500元发放。五、操作建议在处理员工非因工受伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。综上所述，员工非因工受伤期间的工资计算是一个需要综合考虑多种因素的过程。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

对于工作不满一个月就遭遇工伤的员工，其工资标准的确定是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、同岗位工资水平以及当地最低工资标准等因素。以下是对这一问题的详细解答：一、首要原则：依据劳动合同约定固定工资情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（加班工资除外），那么这个数额就是计算工伤相关待遇的依据。例如，合同规定月工资为5000元，那么停工留薪期内，公司就应按照这个标准支付工资。非固定工资情况：如果工资由基本工资加绩效奖金等构成，并且明确了基本工资数额，而在绩效核算周期前发生工伤，可以基本工资作为初步依据。后续根据实际情况，如绩效评定结果，进行相应调整。二、无约定或难以确定时的处理办法参考同岗位工资：如果劳动合同中没有明确约定工资，或者难以确定具体数额，可以参照同岗位其他员工的平均工资来确定。这里的“同岗位”指的是工作内容、职责及技能要求相近的岗位。单位平均工资或行业平均工资：如果同岗位没有其他员工可以参考，那么可以按照本单位上年度职工月平均工资来计算。如果本单位是新成立的，没有上年度数据，那么可以参考当地同行业上一年度职工月平均工资。这些数据通常可以由人力资源和社会保障部门或统计部门提供。通过实际发放工资推算：即使上班未满一个月，如果已经发放了部分工资，并且工作时间与工资发放有明确的对应关系，那么可以根据已发工资来推算月工资数额。例如，工作了10天发放了2000元工资，假设每月工作20天，那么可以推算出月工资为4000元。三、重要原则：不低于最低工资标准无论采用哪种方法来确定工资数额，都不能低于当地的最低工资标准。这是法律对员工权益的基本保障，必须严格遵守。四、停工留薪期工资支付在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。五、争议解决途径如果在确定工资数额过程中，用人单位和劳动者存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。六、实际操作建议在处理此类问题时，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询当地劳动部门或聘请专业律师以获取更具体的指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。综上所述，对于工作不满一个月就遭遇工伤的员工，其工资标准的确定需要综合考虑多个因素，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到妥善保护。

十级工伤赔偿中，与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，具体赔偿月数需根据地区规定和伤情严重程度确定。以下是对各项赔偿的详细梳理和分析：一次性伤残补助金赔偿月数：7个月。计算方式：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。举例：假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%或低于60%，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿月数：这两项补助金的具体月数标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而江苏省则设定了基准标准，一次性工伤医疗补助金为3万元（不论工资高低），一次性伤残就业补助金为1.5万元（不论工资高低）。支付方：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。举例：以广东省为例，若某工伤职工的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且其本人工资为5000元/月，则这两项补助金分别为5000元和20000元。停工留薪期工资赔偿月数：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举例：假设某工伤职工的停工留薪期为6个月，且其原工资为5000元/月，则其停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。总结与建议：十级工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据地区规定、伤情严重程度以及个人工资水平等因素综合确定。在申请工伤赔偿时，建议您：了解清楚当地的政策和规定，包括各项赔偿的具体月数和计算方式。保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律指导。

结论：工作9年但在非工作时间受伤，请假3个月是否发工资，这主要取决于受伤的性质、请假的原因以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：非工作时间受伤的性质：如果非工作时间受伤并不构成工伤（例如，因个人原因在非工作时间受伤，如在家中摔倒等），那么这种情况通常不被视为工作相关，公司可能没有义务支付请假期间的工资。如果非工作时间受伤与工作有间接关联（例如，在加班后的回家途中受伤，但这种情况是否构成工伤需根据具体法律法规和实际情况判断），或者符合其他工伤认定的条件（如在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，尽管发生在非工作时间，但若与工作紧密相关且符合工伤定义），则可能构成工伤。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司规章制度和劳动合同的约定：即使受伤不构成工伤，公司也可能根据自身的规章制度或劳动合同的约定，对员工在非工作时间受伤请假的情况给予一定的工资支付或补偿。这取决于公司内部的政策和劳动合同中的具体条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工作时间受伤请假期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照这些规定执行。实际操作建议：与雇主沟通：首先，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司对于非工作时间受伤请假期间的工资支付政策。查看劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于非工作时间受伤请假期间工资支付的相关规定。申请工伤认定：如果认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资支付。寻求法律援助：如果与雇主在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结：工作9年但在非工作时间受伤，请假3个月是否发工资并没有一个固定的答案。它取决于受伤的性质、公司的规章制度和劳动合同的约定以及是否构成工伤等多个因素。因此，建议根据实际情况与雇主沟通，并仔细查阅相关合同和规章制度，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。