关于劳动者非因工负伤经济补偿的年限问题，这主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及具体的医疗期情况。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 经济补偿的基本年限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿的年限计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期对经济补偿年限的影响：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。因此，医疗期的存在实际上延长了劳动者可能获得经济补偿的时间范围。但需要注意的是，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并按照上述规定支付经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿年限：

   • 如果劳动者在医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至医疗期满。此时，如果劳动合同在医疗期满后终止，经济补偿的年限计算应包括医疗期内的年限。
   • 另外，如果用人单位违法解除劳动合同（如在医疗期内解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了5年6个月，因非因工负伤进入医疗期，医疗期为6个月。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。此时，用人单位解除劳动合同，应支付劳动者6个月工资的经济补偿（5年按5个月计算，6个月按1个月计算）。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先了解自己的医疗期长度以及在本单位的工作年限，以便准确计算可能获得的经济补偿。
• 同时，保留好相关证据（如劳动合同、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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