在非因工负伤医疗期满解除劳动合同经济补偿中，计算12个月平均工资的“12个月”，通常指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定的，该条款明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体分析

1. 计算时间点：

   • 这个“12个月”的计算时间点是以劳动合同解除或者终止为基准的，向前推算12个月。

2. 工资构成：

   • 在计算这12个月的平均工资时，应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都应纳入平均工资的计算范围，以全面反映劳动者在解除劳动合同前的实际收入水平。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前12个月内，存在工资异常变动（如因病假、事假等导致工资减少）的情况，应根据实际情况进行合理调整，以确保计算出的平均工资能够真实反映劳动者的正常收入水平。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年，因非因工负伤医疗期满后，用人单位决定与其解除劳动合同。在解除劳动合同前，该劳动者最近12个月的工资总额为120,000元（包括工资、奖金、津贴等）。那么，该劳动者的月平均工资就是120,000元除以12个月，即10,000元。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向该劳动者支付3个月工资的经济补偿，即30,000元。

注意事项

• 在计算经济补偿时，应确保所依据的工资数据真实、准确，避免出现计算错误或遗漏。
• 如果劳动者对经济补偿的计算有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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